残業代・サービス残業について
職場環境2026年9月14日 公開
時間外労働に対する会社の考え方や、適正な労働時間管理に向けた取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、生産性を高めて無駄な残業を防ぐとともに、時間外労働は基本的に上長の指示のもとで行うルールとしております。
そのうえで、発生した時間外労働に対する残業代の支給は、当然のこととして徹底しており、一般スタッフの法定外時間分や中間管理職の固定残業超過分を全額支給しております。
また、業務負荷軽減の取り組みとして残業時間を毎週集計し、時間外労働が増加している場合は状況の確認を行っております。
これにより、早期の業務配分の見直しが可能となり、社員の負担軽減につなげております。
さらに、資料の簡素化やクラウドツールを活用した情報共有を推進し、業務が属人化しないようサポートを行っております。
今後も、全社員が健康で無理なく働けるよう、業務フローの改善と適正な労働時間管理に努めてまいります。