口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「社員の人柄が良い」

社内のコミュニケーションについて

この点については自信を持って「はい」とお答えします。当社には社員旅行や社員運動会のような全社行事はありません。しかし、そうした行事がなくとも部門をまたいで積極的に交流する社風が根付いており、この風土は

「チームワークを重視する」

職種ごとの評価について

職種ごとに求められる役割や目指すべきキャリアが異なるため、評価制度についてもそれぞれの特性に合わせて設計しております。詳細について、「職種」「役割」「評価」の順にご説明いたします。■職種小田急不動産の

「風通しが良い」

評価の公平性について

評価者である管理職に対して、定期的に研修を実施しています。実際の評価プロセスにおいては、評価の納得感を高めるため、上司と部下の対話を何よりも大切にしています。年に3回の1on1面談を通じて振り返りを行

「小田急グループの安定性」

今後の方針について

小田急グループは、中期経営計画にて不動産領域を成長の柱と位置付けています。小田急不動産はその中核として、沿線や都心での開発、既存物件の価値向上、賃貸・分譲事業の拡大を進め、事業ポートフォリオの最適化を

「沿線地域での高い知名度」

企業の強みについて

特に代表的なものとして、ここでは「多事業展開」と「地域密着」の2つを挙げます。■多事業展開による総合力販売・賃貸・仲介・投資開発・買取再販といった不動産領域の幅広い事業を1社で展開しています。この「総

「若手のうちから裁量を持て⋯

企業風土について

はい。当社には社員の挑戦を積極的に後押しする風土があります。当社は直近でも大幅な売上増を果たしておりますが、小田急グループの不動産領域を担う中核企業として、将来に向けてさらに大きな成長を目指しています