評価の公平性について
評価2026年1月23日 公開
評価の公平性を保つためにどのような工夫をしていますか？
実態はこうです
評価者である管理職に対して、定期的に研修を実施しています。
実際の評価プロセスにおいては、評価の納得感を高めるため、上司と部下の対話を何よりも大切にしています。
年に3回の1on1面談を通じて振り返りを行うことで、一方的な評価になることを防ぎ、互いの認識をすり合わせ相互理解を深めながら評価を進めています。
また、当社では社員の給与テーブルを含めた人事諸制度を全社向けに公開しています。
賃金等級や評価基準、報酬の仕組みをオープンにすることで、どのような成果がどう評価されるのかを明確にし、透明性と納得感の高い制度運用を徹底しています。
