転勤について
異動・配属2026年6月11日 公開
転勤を伴う異動はどのくらいの頻度で発生するのか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
転勤や異動に関する実情について、お答えいたします。
弊社では、転居を伴う転勤が発生するケースは限られており、基本的には通勤圏内での勤務となります。
一方で、キャリア形成の観点から、転居を伴わない異動（同一店舗内での部門異動や、無理のない通勤圏内での店舗間異動）につきましては、3～5年に1回程度のペースで発生し、主に総合職（管理職候補）を中心に行っています。
弊社がこうした異動を実施する理由は、人員配置の最適化や経営戦略上の必要性、不振店の立て直し、そして多様な経験を積むことによる「人材育成」にあります。
これらは決してネガティブなものではなく、むしろ能力やスキルを高く評価している優秀な人材に対し、更なる成長や活躍を期待してお任せするものです。
もちろん、万が一転居を伴う異動をお願いする場合、社員の生活負担を最大限軽減できるよう、借上げ社宅の提供や赴任支度金、赴任手当の支給といった手厚いサポート体制を整えています。
さらに近年、「転勤を望まない」という価値観があることも真摯に受け止めています。
今後は社員の生活や意思をより一層尊重するため、転勤において「事前同意制」を導入し、会社からの強制力を和らげ、より柔軟な働き方にシフトしていく方針で検討を進めています。