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正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2025年11月25日 投稿

有給休暇、産休等休みがとりやすい

正社員 一般社員 50代 女性 11-15年

2025年11月25日 投稿

e-ラーニングや社内勉強会が充実している

正社員 一般社員 40代 女性 1年未満

2025年11月25日 投稿

eラーニングを受講できる。

正社員 一般社員 40代 女性 1年未満

2025年11月25日 投稿

住宅手当が有るところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年11月25日 投稿

福利厚生について毎月アナウンスがあり、社員が周知しやすくなっている。

正社員 一般社員 50代 男性 11-15年

2025年11月25日 投稿

研修で多くの知識が身に付くこと

契約社員 契約社員 60代以上 男性 21年以上

2025年11月25日 投稿

資格が取りやすいと思う

正社員 一般社員 40代 16-20年

2025年11月25日 投稿

全社員が働きやすくなるよう、規定等の見直しが計られているので、安心して働けます。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年11月25日 投稿

産休、育休を取得する社員が増えてきて、取得しにくい雰囲気が薄れてきて良い事だと考えます。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年11月25日 投稿

社内制度・研修などしっかりしていると思います。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年11月25日 投稿

健康保険や年金制度、育児休暇などの制度が整っていることで、社員の生活の質が向上し、安心して働ける環境が整っていることです。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年11月25日 投稿

住宅手当が出るところ。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2025年11月25日 投稿

ベネフィットステーションのレジャー優待割引、推奨資格合格時の報奨金

正社員 一般社員 50代 男性 1-3年

2025年11月26日 投稿

希望すれば、多くの研修を受けられる

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年11月26日 投稿

研修制度が充実しており、準備期間が十分に確保されている点

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年11月26日 投稿

新人研修へのサポートが手厚くなっていると思います。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年11月26日 投稿

各部署の理解が深まる研修内容である点。実務において役立つ内容である点。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年11月26日 投稿

家賃補助が出るところ。大分負担が軽くなっています。

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2025年11月26日 投稿

育休がある

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年11月26日 投稿

各々の公的資格について３度まで受験料を支給していただけるので資格試験に挑戦しやすい。新入社員の時には特別教育や技能講習を多く受講させていただいた。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 7-10年

2025年11月26日 投稿

育休の実績は部署内であります。講習会も社内、社外問わず多いところ

正社員 一般社員 50代 男性 4-6年

2025年11月26日 投稿

業務に関連する資格を取りたい時に、受験・受講料を出してもらえるところ

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2025年11月26日 投稿

福利厚生は充実している。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年11月27日 投稿

休みの制度がしっかり取れている。

正社員 一般社員 30代 女性 1年未満

2025年11月27日 投稿

東京だと利用できるサービスが多いので、ベネフィットステーションが利用できるのがありがたい。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年11月27日 投稿

ベネフィットステーションがつかえる。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年11月27日 投稿

育休を取得している男性社員もいますので、取りやすい環境であるところ

正社員 一般社員 50代 女性

2025年11月27日 投稿

健康保険組合の補助が受けられる

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年11月27日 投稿

育児休業を充分に取らせてもらいました。

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年11月27日 投稿

有給休暇など取りにくいわけでは無く、強制される事もないため

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年11月28日 投稿

研修が活かされ、福利厚生ではカラオケが30％割引になったりする。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年11月28日 投稿

学びたい内容をサポートしてくれる

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年11月28日 投稿

資格手当等自らのスキルに応じて手当が支給されることだと思います。

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年11月29日 投稿

関係資格取得時に金額が出ることは魅力的であると感じる

派遣社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年12月1日 投稿

水処理のことについて何も分からず入社しましたが、OJTも実施していただけたことで入社時よりも遥かに知識が身についてきていると感じます。

正社員 一般社員 40代 男性 1年未満

2025年12月1日 投稿

研修や資格取得など積極的にチャレンジできる

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年12月1日 投稿

ベネフィットステーションで割引クーポンを使用できること

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年12月1日 投稿

インフルエンザワクチン代を会社が負担してくれるところ

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年12月1日 投稿

休みがしっかりとある。

正社員 一般社員 50代 男性 1年未満

2025年12月1日 投稿

福利厚生などちゃんとしていると思う。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 7-10年

2025年12月1日 投稿

産休・育休などでの休みは以前より取りやすくなってきている。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年12月2日 投稿

研修期間が長いのは良いと思う

正社員 一般社員 50代 男性 4-6年

2025年12月2日 投稿

福利厚生はそれなりにしっかりしていると思います。

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年12月2日 投稿

資格取得チャレンジ制度と公的資格取得時の報奨金制度。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 11-15年

2025年12月2日 投稿

スキルアップにつながる研修などは積極的に参加できる環境である。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年12月2日 投稿

先述した通り資格取得に関してのサポート、冠婚葬祭・慶事に関しても充実。

嘱託社員 一般社員 60代以上 女性 16-20年

2025年12月3日 投稿

有休を遠慮なく取得できる

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年12月3日 投稿

住宅手当・交通手当

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年12月3日 投稿

研修に関して、日々の業務で時間の確保が難しかったところ、支店での講習を受講できたのでありがたかったです。

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年12月3日 投稿

研修を積極的に受講できるところ

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年12月4日 投稿

産休・育休の取得は推進しており、今後のも取得しやすい環境だと感じます。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年

2025年12月5日 投稿

資格など取得時、その後の手当てなど金銭的援助があること

正社員 一般社員 50代 男性 4-6年

2025年12月5日 投稿

充実している所

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 11-15年

2025年12月8日 投稿

自分での選択肢がある

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年12月8日 投稿

2年目までの研修内容はとても充実していると思う。

嘱託社員 一般社員 60代以上

2025年12月9日 投稿

産休、育休が取りやすい環境になってきていること

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年12月9日 投稿

e-ラーニングなど充実してる。

正社員 一般社員 30代 女性 1年未満

2025年12月10日 投稿

入社して間もなく、利用した頻度が少ないが、社員のことを考えた福利厚生だと感じる。

正社員 一般社員 40代 女性 21年以上

2025年12月10日 投稿

今までなかった事務担当者だけ集まっての研修など、情報共有もでき、交流を持てる場がある所がとても良いと思います。

正社員 一般社員 50代 女性 21年以上

2025年12月11日 投稿

週休二日で有休もきちんと取れる