口コミ・評判に対する企業の
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正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2025年11月25日 投稿

他の企業と比べても見劣りしない

正社員 一般社員 50代 女性 11-15年

2025年11月25日 投稿

半期に1回きちんと面談をしてくれる

正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年

2025年11月25日 投稿

期に二回の評価に対するフィードバック面談があり、評価理由等が透明化されている。

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2025年11月25日 投稿

他社の内情の話を聞いてる限りでは、平均よりやや上との印象がある。ベースアップも考慮してもらっていると感じられる。

正社員 一般社員 50代 男性 11-15年

2025年11月25日 投稿

自分で設定した目標を達成した時の評価を適切に評価してもらえること

正社員 一般社員 40代 16-20年

2025年11月25日 投稿

職務に合った評価基準により、目標が設定し易く、職務に向き合い易いです。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年11月25日 投稿

成果・結果が良ければ評価をしていただける。

契約社員 一般社員 60代以上 男性 1年未満

2025年11月25日 投稿

他社より評価してもらっていると思う

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年11月25日 投稿

業績連動型のボーナス制度があることで、個人やチームの成果に応じた報酬が得られると、モチベーションが向上することです。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年11月25日 投稿

面談にて、上司より的確なアドバイスを端的にもらえるところ

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2025年11月25日 投稿

個人の成果が評価に直接反映され会社の業績に見合うベースUPがされている。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 4-6年

2025年11月26日 投稿

年収・給与・評価すべてに魅力を感じております。

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年11月26日 投稿

最近の物価上昇に伴い、給与のベースアップがある点

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年11月26日 投稿

１年目から賞与が良い方だと感じる

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年11月26日 投稿

努力に見合った報酬は今のところもらえていると思います。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年11月26日 投稿

明確な指針が存在することにより平等な評価が行われる点。

正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年

2025年11月26日 投稿

入社歴が短いけれど、生活するのに十分なお給料をいただけているところ

正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年

2025年11月26日 投稿

定量的な評価軸なところ

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年11月26日 投稿

近年は業績が右肩上がりのため、毎年の昇給は勿論のこと賞与が多い

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 7-10年

2025年11月26日 投稿

会社が求める成果を出せば評価は高く、年収は上がる

正社員 一般社員 50代 男性 4-6年

2025年11月26日 投稿

賞与が多いと思う

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年

2025年11月26日 投稿

現在の評価者は成果だけでなく、過程も評価してくれている

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年11月27日 投稿

評価などに応じてしっかり給与が上がっていっているところ

正社員 一般社員 30代 女性 1年未満

2025年11月27日 投稿

年に２回評価がある。目標面談・中間面談・評価面談、それぞれきちんと面談をしてくださる。

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年11月27日 投稿

近年は毎年ベースアップがあるため社員の給料を上げようという姿勢を感じます

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年11月27日 投稿

県内のほかの企業と比較しても劣らず給料は平均以上だと思います。

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年11月28日 投稿

同程度の企業よりも給与は高く、初年度の夏の賞与も貰える所

正社員 一般社員 30代 男性 7-10年

2025年11月28日 投稿

近年の業績が良く、昇給が定期的に行われている

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年11月28日 投稿

毎年、一定額昇給しているところ

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年11月28日 投稿

以前よりは社員に還元されていると感じる

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年11月28日 投稿

新卒、中途に関わらず能力が評価される土壌があると現状は感じている。

正社員 一般社員 30代 男性 4-6年

2025年11月28日 投稿

評価基準や結果が明確でわかりやすいことです。

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年11月29日 投稿

中途の立場ながら、年収における待遇は満足している

契約社員 一般社員 60代以上 男性 4-6年

2025年12月1日 投稿

自分の年収及び給与に満足している。

正社員 一般社員 40代 男性 1年未満

2025年12月1日 投稿

各種手当が充実しているところが魅力的

正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満

2025年12月1日 投稿

自身の評価を部長のみではなくGM、役員と多くの方が目を通してくれるのが魅力

正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満

2025年12月1日 投稿

評価制度がしっかりしているところ。目標設定やその反省など面談を通して上司に伝えられる場があるところ。

正社員 一般社員 50代

2025年12月1日 投稿

上司は適正な評価をしてくれる

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年12月1日 投稿

中途採用で入社しましたが、自分の経験や保有資格を評価して頂き、前社よりも好待遇で入社できたこと。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2025年12月1日 投稿

中途入社ではあるが、成果に対して年収・給与の評価がある

正社員 一般社員 50代 男性 21年以上

2025年12月1日 投稿

業務評価を適切にしてもらっている

正社員 一般社員 50代 男性 4-6年

2025年12月2日 投稿

努力したことは、評価してもらっていると思います。

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年12月2日 投稿

自分の担当している仕事の重要性、利益率、仕事量等を適切に評価してもらい、給与・賞与・昇給に反映してもらっていると思います。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 11-15年

2025年12月2日 投稿

社歴に関わらず能力の高い社員は適切に評価されて相応のポジションになれるところ。

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上

2025年12月2日 投稿

1on1制度はよいと思う

正社員 一般社員 30代 男性 11-15年

2025年12月2日 投稿

働き方改革の影響で給与のベースや賞与が増額されたこと。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年

2025年12月3日 投稿

上司が適切に評価してくれる。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年12月3日 投稿

評価に対しての賞与

正社員 一般社員 30代 男性 1-3年

2025年12月3日 投稿

評価に関して事細かくされているところ

契約社員 管理職(部長以上) 60代以上 男性 21年以上

2025年12月4日 投稿

評価に対する対価が得られる。

正社員 一般社員 30代 男性 1年未満

2025年12月4日 投稿

等級制度がしっかりしているところ。

正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年

2025年12月5日 投稿

賞与を確実にもらえるところ

正社員 一般社員 50代 男性 4-6年

2025年12月5日 投稿

平均以上ある所

正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 11-15年

2025年12月8日 投稿

総合的に評価されているところ

正社員 一般社員 40代 男性 1年未満

2025年12月8日 投稿

現段階では、業務に対して十分な対価をいただいている。

正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年

2025年12月8日 投稿

年々上がり続けているのはとても魅力的

正社員 一般社員 50代 男性 16-20年

2025年12月9日 投稿

能力評価基準が明確。

正社員 一般社員 40代 男性 21年以上

2025年12月9日 投稿

世間がベースアップしているタイミングで同じようにベースアップしている。

嘱託社員 一般社員 60代以上

2025年12月9日 投稿

定期的に評価面談が行われること

正社員 一般社員 40代 男性 7-10年

2025年12月9日 投稿

業績により特別賞与があるところ。

正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上

2025年12月10日 投稿

昔と比べるとかなり良くなっている

正社員 一般社員 30代 女性 1年未満

2025年12月10日 投稿

社員にきちんと還元してくれていると感じることができ、より良い仕事をしようと思えます。

正社員 一般社員 40代 女性 21年以上

2025年12月10日 投稿

評価に関して、自分の目標を立て、それに基づいて行動、最終的に面談で評価されるという流れは魅力的です。さらに、直接上司と話すことができる、これが私にはとても重要で魅力的な所です。

正社員 一般社員 30代 女性 7-10年

2025年12月10日 投稿

等級に対しての必要資格がわかりやすいと思います。

正社員 一般社員 50代 女性 21年以上

2025年12月11日 投稿

ここ数年、給与が上がった