口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  入社後の研修について

  研修体制について2023年5月12日  公開

  

  入社後はOJT研修が中心と聞きましたが、新卒社員もそうなのでしょうか。

  実態はこうです

  基本的には1カ月程度のOJT研修がメインですが、新卒の採用者はその前に1週間程度の新入社員研修を受けていただきます。新入社員研修では、外部講師によるビジネスマナー研修のほか、倉庫内の実地作業や事務仕事の入力作業研修、衛生研修・工場見学（社内の仕入れ先見学）、安全運転の研修等を実施します。これらの研修を通して、弊社の業務の基礎を充分に学ぶことができますので、どうぞご安心ください。･･･続きを読む

• 

  評価制度について

  制度について2023年6月22日  公開

  

  評価制度が気になります。どのような仕組みか教えてください。

  実態はこうです

  2023年4～9月の下期において、評価制度を明瞭にするために制度を刷新いたしました。評価シートによる評価とフィードバック面談の実施など基本的な運用方法は従来通りですが、給与などの査定は成果主義に移行してまいります。評価の柱は「会社全体の業績評価」「所属部門の業績・衛生評価」「個人評価」の3つです。社員の評価は「個人評価」が主ですが、賞与額と昇給額にはそれ以外の「会社全体の業績評価」や「所属部門の業･･･続きを読む

• 

  昇給実績について

  価格について2023年6月22日  公開

  

  昇給頻度や直近の昇給実績について教えてください。

  実態はこうです

  2023年度における全社員平均の昇給額は12,435円で、最も昇給額が高かった社員は49,000円昇給しております。弊社の賃上げ率は4.9%であり、市場平均の3.35%※と比較しますと、高水準の昇給を実現しております。弊社では上期と下期に分け評価を実施、2回の評価結果を元に年に1度、昇給査定を行っております。また、配送職については物流手当を支給しており、2023年度の昇給に合わせて増額も実施してお･･･続きを読む

• 

  社風について

  社風2024年11月15日  公開

  

  「考え方が古い」との口コミを見ました。それについてどう思われますか。

  実態はこうです

  弊社では1975年の創業以来、社員が協力しながら、病院や福祉施設などさまざまなシーンで「食」をサポートしてきました。創業当時から続く「食べる人を想う、つくる人を想う。」という理念を大切に守っています。その精神を守り続ける姿勢を、時には「古い」と感じる方もいるかもしれません。しかし一方で、そのような組織の礎となる文化は継続しつつも、社会の変化は柔軟に取り入れたいと考えています。各部門、部署、エリアで･･･続きを読む

• 

  女性社員の働きやすさについて

  女性の働き方2024年10月18日  公開

  

  「お茶出しや大量のコップを洗う作業に時間が取られ仕事が進まない」という女性の口コミを見ました。こういった作業は女性がすることになっているのでしょうか？

  実態はこうです

  来客対応の一環であるお客様へのお茶出しや使用したコップの洗浄作業は、基本的に事務職の者が対応します。事務職は女性が多いため、女性が対応する機会が多いことは事実です。しかし、女性社員のみが担当するというルールはございません。また、事務職の社員が他の業務で忙しい場合は営業職の社員が行うなど、状況によって臨機応変に対応しております。来客対応も大事な業務のひとつだとは思いますが、事務職が対応すべき業務は他･･･続きを読む

• 

  社会貢献について

  社会貢献活動について2024年9月20日  公開

  

  「社会への貢献を実感することができる」との口コミを見ました。貴社の社会貢献への具体的な取り組みについて教えてください。

  実態はこうです

  弊社は業務用食品のプロフェッショナルとして学校給食や病院食、外食産業などを支援し、企業としての社会的責任を果たすべく事業活動を行っています。社内では「人々の健康と幸福に寄与しているという実感がある」という声を聞くことも多く、こうした社会貢献は社員のやりがいにも繋がっていると認識しています。また、SDGsへの取り組みにも積極的です。お客様の健康を守るため、仕入れた野菜の鮮度を保ちながら冷蔵車で配送す･･･続きを読む

• 

  副業について

  社内規定2024年8月23日  公開

  

  昔は副業禁止だったと聞きましたが、現在も変わりませんか？

  実態はこうです

  副業について回答いたします。従来は禁止していましたが、近年の社会情勢を踏まえて2024年4月16日に就業規則を改訂し、現在は副業可能としております。事前に所定の届出書を提出し、許可を得てから取り組む場合は問題ございません。ただし、申請時は以下の項目にご留意いただく必要があります。1労務提供上の支障がある場合2企業秘密が漏洩する場合3会社の名誉や信用を損なう行為や、信頼関係を破壊する行為がある場合4･･･続きを読む

• 

  業務のフォロー体制について

  フォロー体制について2024年7月10日  公開

  

  「社員の相互フォローがあまりない」という口コミを見たのですが、自分が休んだ時にフォローしてもらえるのか不安です。

  実態はこうです

  弊社ではチームワークを特に大切にしており、周りで困っている社員がいれば率先して声がけをしたり、助け合うことを重要視しています。たとえば配送職社員が休んだ場合は営業職社員が交代でフォローする、事務職社員が休んだ場合は上長や他の事務職社員がカバーする等、円滑に業務が進むようフォローし合います。それでも足りない場合、近隣営業所から人員を派遣してフォロー体制を強化しています。しかしながらそのような人員の調･･･続きを読む

• 

  産休育休制度について

  産休育休について2024年6月10日  公開

  

  出産後も働き続けたいと思っています。育休取得率はどのくらいですか？また、小さな子どもがいる社員をどのようにサポートしていますか。

  実態はこうです

  弊社における2023年度の育休取得率は100％です。また、復帰率は93％で、育休を取得した社員のほとんどが職場復帰しております。復帰後は時短勤務の選択をする社員もおり、雇用形態がパートであれば始業時間の調整も可能です。育児中は体調不良になった子どもの看護や学校行事への参加等で、やむを得ず早退や欠勤をすることもあるかと思います。そのような場合でも相互に協力し合い、小さなお子さんがいる社員が肩身の狭い･･･続きを読む

• 

  有給について

  有給休暇について2024年5月8日  公開

  

  有給はしっかり消化できますか。ちゃんと希望した日に取得できますか？

  実態はこうです

  有給休暇はもちろん取得することが可能です。緊急の対応が必要な場合や繁忙期もありますので、取得時期に関する相談をすることはありますが、取得を拒否するようなことはありませんのでご安心ください。しかしながら、有給を取得しやすい環境作りに関してはまだ課題があると思っています。より多くの社員にワークライフバランスの取れた働き方をしてもらい、心身ともに安定した状態で各々の任務を遂行できるよう、これからも改善に･･･続きを読む

• 

  福利厚生 手当について

  福利厚生・社内制度・研修2024年4月12日  公開

  

  住宅・家族手当があると聞きました。支給額はいくらでしょうか？ また、そのほかにどのような手当がありますか。

  実態はこうです

  役職・職種に関わらず、正社員を対象として月8,000円の住宅手当と家族手当（配偶者に月8,000円、子ども1人につき月5,000円[2人まで]）を支給しております。※支給には会社規定による条件がございますので、詳細は採用担当者へ確認をお願いします。その他にも役職手当や管理職手当、通勤手当、営業手当、物流手当を設けております。また、弊社は複数の地方に営業所を置いているため、各地の給与水準に合わせて調･･･続きを読む

• 

  業務に生かせる経験について

  選考基準について2024年3月15日  公開

  

  御社に興味があります。どのような経験のある方が活躍しやすいでしょうか。

  実態はこうです

  以下の仕事のご経験をお持ちの方は早くから活躍しやすいと考えております。・配送職：2tトラックでのルート配送・営業職：法人営業・事務職：事務仕事、パソコン操作、電話応対・倉庫内パート：同職種の業務なお、採用時は未経験の方でも全く問題ございませんのでお気軽にご応募くださいませ。以上の回答により質問者さまの疑問が晴れましたら幸いです。･･･続きを読む

• 

  定着率について

  離職率について2024年3月15日  公開

  

  新卒社員の離職率が気になります。近年の推移を教えていただけますか。

  実態はこうです

  1年以内の新卒離職率は改善傾向にあり、2023年度に採用した12人は1年以内に退職をすることもなく離職率は0％でございました。また、業務に精通する管理職の離職率も数％程度で推移しております。これは、新卒社員にも業務内容や企業風土にいち早くマッチしてもらえるよう意識改革とスキルアップを促す仕組みを整え、待遇面の向上も実現した結果だと考えています。実際の取り組みとしては、Webによる交通安全・配送研修･･･続きを読む

• 

  休日出勤について

  休日出勤について2024年2月28日  公開

  

  「休日出勤が多い」と聞きましたが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  ほとんどの職種において、休日出勤が発生することはございませんが、一部の配送社員については、月2～3回程度休日出勤が発生することがございます。これは弊社がさまざまな食のシーンをサポートする事業を展開しており、安全かつ「おいしい」を届けるために休日の業務が必要なためです。休日出勤が発生する可能性については面接時に説明したうえで、実際に休日出勤が発生した場合には手当を別途支給しておりますが、現状を良しと･･･続きを読む

• 

  営業職の残業時間について

  残業時間の削減・業務効率化2024年2月28日  公開

  

  営業職の残業時間が長いという投稿を見ましたが、残業削減に向けて取り組んでいることはないんですか？

  実態はこうです

  仰るとおり弊社では残業時間の長さに対して、課題感を感じております。そのため、現在以下のような取り組みを行っております。・業務負担の軽減⇒営業職の業務量が多いため本社より応援として各営業所に社員を派遣し、業務を分配することで、業務時間の短縮を行っております。・残業時間の長い社員への業務改善⇒営業職は日々多くの資料を作成する必要がございます。その資料作成を一部本社で請け負うことで、･･･続きを読む

• 

  ボトムアップについて

  社風について2024年1月12日  公開

  

  社員からの意見や提案を取り入れる仕組みはありますか。

  実態はこうです

  各営業所に意見箱を置き、良いアイデアが寄せられれば早急に取り入れる考えです。弊社では「社員が考え行動し、成長しているからこそ、会社の目標が達成できる」といった考え方を持っており、社員が感じた課題を改善することが会社の成長にもつながるため、社員の声を重要視しております。一方、現時点ではそれほど多くの意見や提案が集まっていないのが実情であり、社員への周知が足りていないことが原因です。各営業所等での告知･･･続きを読む

• 

  指導担当者について

  人材育成について2024年1月12日  公開

  

  社員の業務指導はどのように行っていますか？また、指導をする側の研修はありますか？

  実態はこうです

  業務指導は、仕事内容や会社の方針をよく理解した社員が担当するようにしております。例えば、新人研修では入社2年目以降の社員を指導役として任命し、OJT形式で指導を行います。通常業務においては、よりその業務に熟達した社員が指導を行います。現在はOJT形式の研修や、実務に即した業務指導であるため、指導方法に関する研修はほとんどない状況です。ただ、今後は外部講師による指導者研修も実施していくことで、より質･･･続きを読む

• 

  業務時間について

  勤務時間・残業2023年12月27日  公開

  

  「6時から22時まで働く」といった口コミをみました。そのようなことは実際にあるのでしょうか？また、土曜日出勤は隔週なのでしょうか？

  実態はこうです

  6時から勤務する社員もおりますが、その社員が22時まで勤務することはございません。また、土曜日は隔週でのお休み（土曜日の休日を増やしております）と規定しておりますが、お休みの土曜日や祝日に休日出社をお願いする場合もございます。休日出勤については採用時にご説明はしているものの、今後は人員拡充を進め、この回数を減らせるよう改善に努めます。6時から出勤した場合の勤務終了時間は、概ね18時頃であり、22時･･･続きを読む

• 

  休暇について

  働き方について2023年12月15日  公開

  

  貴社を志望しています。夏季と、年末年始の休暇の日付を教えて下さい。また、配送職は年齢に関係なく続けられますか？

  実態はこうです

  まず、夏季・年末年始休暇の日付について回答いたします。弊社では毎年以下の日程で休暇を付与しております。夏季休暇：8月13日から8月16日まで年末年始休暇：12月31日から1月4日まで以上を基本にしていますが、連休の兼ね合いで一部を変更する場合はございます。顧客である高齢者施設や医療機関は年中無休で営業しております。その配送のために特別配送日として1日ほど出勤をお願いする場合がございます。あらかじめ･･･続きを読む

• 

  働きがいについて

  仕事のやりがい2023年12月4日  公開

  

  貴社のやりがいについて教えて下さい。

  実態はこうです

  主力業務の業務用食材卸業は事業所、施設給食のほか、病院にも安全・安心な食材をお届けしています。多くの人の命を支える食のインフラ企業として社会的意義が大きい仕事のため、業務内容にやりがいを感じる社員が多く在籍しています。また、その他にも以下のような声も社員から寄せられます。・業務内容や得意先が高齢化社会に対応しているので、将来的に安心できる・人柄の良い社員が多く、社内の人間関係にストレスがない・すべ･･･続きを読む

• 

  社内イベントについて

  社員間交流について2023年12月4日  公開

  

  「社内イベントが多く、明るく楽しい雰囲気の職場」という口コミを見ました。どんな行事があるのか教えてください。

  実態はこうです

  2019年までは社員旅行や創立記念式典、忘年会、運動会といった社内イベントを催しておりました。コロナ禍により現在は行われておりませんが、いずれも今後の再開を検討しています。社員旅行は各事業所が所在するエリアごとに行き先を決めています。創立記念式典では、会社の業績発表、経営陣をはじめとした責任者の方針発表、永年勤続や優秀社員の表彰などを行い、忘年会では、他の営業所の社員との交流など、仕事に対するモチ･･･続きを読む

• 

  長期連休中の業務について

  休日出勤について2023年10月10日  公開

  

  長期連休中は、ちゃんと休めますか？

  実態はこうです

  長期連休中は、配送の社員を除き、まとまった休みを取得することが可能です。お得意様の高齢者施設や医療機関は、年間を通じて休まず稼働されているため、長期連休中も一定程度の食材をお届けする必要があります。そのため、配送の社員には特別配送として出勤をお願いする場合があるのは事実ですが、長期連休中の出勤の頻度は1～2日程度に限られております。もちろん、長期連休中に出勤頂いた場合は、代休を取得することが可能で･･･続きを読む

• 

  休憩時間の確保について

  体制について2023年10月10日  公開

  

  「休憩を取りづらい」と聞きましたが、実態はいかがですか。

  実態はこうです

  どの職種でも一日を通し、適宜の休憩時間を確保していただけるようにしています。内勤者の昼休憩は各部署の状況に応じ、「午前11時半」「正午」「午後0時半」のいずれから1時間ずつ交代で休める仕組みです。営業や配送などの外勤者は道路・配送状況、お客様のご都合などに合わせ、納品や商談の待ち時間なども利用して計60分の昼休憩を取得しています。業務の都合で昼休憩が60分に達しなかった場合は、業務がひと段落した段･･･続きを読む

• 

  評価基準について

  評価について2023年9月13日  公開

  

  評価基準が変わったことをよく知らない社員の方の投稿を見ました。どのような点が変わったのですか。ちゃんと社員にそれって伝わっているんでしょうか？

  実態はこうです

  2023年度に導入した新たな評価制度では、日々の業務の中で「ニッカネグループの社員として、特に意識してもらいたいことや取り組んでもらいたいこと」を中心に改定いたしました。賞与や昇給などの査定は成果主義に移行したため、各自が評価シートの項目にある「行動指針」を理解しながら日々の業務に励んでいただければと考えております。なお、社員に対する説明は新たな評価制度を導入した4月に文書を回覧し、口頭より正確な･･･続きを読む

• 

  40代以上の昇給について

  年収・給与について2023年9月13日  公開

  

  「40歳以上になると昇給しなくなる」という投稿を見たのですが、本当でしょうか？

  実態はこうです

  40代以上の社員が昇給しにくいということはありません。ある程度の昇給を積み重ねてきた40代以上の社員は、さらなる昇給が妥当と判断される業務遂行のレベルが高まる傾向にあります。また、会社組織や事業を成長させるためには若手に活躍の場を多く与えることも重要です。そのため、弊社の給与制度は年功序列のみに依存したものではなく、年齢が高いからといって一律に昇給を制限するルールも存在しません。実際に、40代以上･･･続きを読む

• 

  事業拡大について

  事業内容について2023年7月21日  公開

  

  「新規取引がどんどん増えている」との投稿を見ました。新規営業所立ち上げ時の人事異動の実態はいかがですか。

  実態はこうです

  お取引いただく企業も多くなり、既存営業所のキャパシティを上回るほどのご依頼を頂いている状況のため、今後も計画的に営業所を増やし、事業を拡大する方針です。そのために必要な人員については、近隣の営業所からの異動や、現地を含めた採用活動を強化しながら確保している状況です。新規営業所立ち上げに際し、人手が足りるのか、自分でも働けるのかと心配される方もいらっしゃるかと存じます。既存社員へは、新規営業所の管理･･･続きを読む

• 

  配送ドライバーの業務負担について

  勤務時間について2023年7月21日  公開

  

  「配送ドライバーの業務量が多い」との投稿を見ましたが、状況は良くなっているのですか？

  実態はこうです

  積み荷の集積およびピッキングを担当するパート社員を採用し配送ドライバーの業務負荷を軽減しております。また、ドライバーの労働時間を短縮するため、配送注文の電話受け付け時間の調整もしております。2023年5月からは、午前8時半だった受け付け開始時刻を午後9時に変更し、締め切り時刻も午後3時から午後2時に繰り上げております。上記の他にも各配送車にGPSを搭載し、配送ルートを最適化し、将来的に業務効率を高･･･続きを読む

• 

  昇進・昇級について

  キャリアについて2023年6月22日  公開

  

  役職者に昇進・昇級するためには、どのような能力が求められますか。

  実態はこうです

  役職者になるためには仕事に対する意欲の高さはもちろん、与えられた仕事でしっかり結果を出すことが大切です。ただし、仕事はチームで一丸となって進めなければならないため、単に自分の仕事をこなせるというだけでは物足りません。周囲の状況をきちんと把握できる視野の広さと、必要な協力や手助けを率先してできる能力が求められます。係長、課長などのポジションには、チームを良い方向に導くリーダーシップのある方に就いてい･･･続きを読む

• 

  商品開発について

  開発について2023年6月22日  公開

  

  入社後は商品開発の仕事に関わることもできるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社はメーカーの商品を仕入れて販売するビジネスモデルですが、一定の需要がある商品についてはメーカーに打診をしてプライベートブランドの商品を開発しております。そのようなプロジェクトを担当しているのは本社商品部で、営業や商品管理の現場で結果を残してきた方が配属されます。会社としては商品に対する深い知識や思い入れ、顧客第一の姿勢がなければ、お客様目線に立った商品を開発することはできないと考えているためで･･･続きを読む

• 

  求める人材について

  採用について2023年6月22日  公開

  

  採用時に重視されるのは、どんな適性や人物像ですか。

  実態はこうです

  お客様あってのビジネスと考えており、対人のコミュニケーション能力は欠かせません。多くの人に好かれ、信頼される人柄も重視されますし、組織の一員としてチームワークも大切にしながら仕事に取り組んでいただける方を求めております。入社直後に求められるわけではございませんが、将来的には業務効率化や生産性向上のための方策を自ら考え、実行に移せるスキルを身につけてくださることを期待しております。･･･続きを読む