口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「残業しても賃金が支払われない」という趣旨の口コミを見ましたが、本当ですか？

「早朝勤務は完全にサービス残業」という口コミを見ました。労働時間はどのように管理されていますか？

配送ドライバーの業務では早朝出勤をすることもあるのでしょうか？

入社後の業務指導は具体的にどのような流れで行われるのでしょうか。 未経験でも安心して業務を覚えられるようなサポート体制があるか教えてください。

各職種ではどのような基準でキャリアアップが進みますか？昇進や異動の判断に用いられる要素について教えてください。

スキルアップを支援するような研修制度はありますか？

女性の活躍やキャリア形成について、性別によって業務内容や昇進機会に差が出ることはありますか？

昇給頻度や直近の昇給実績について教えてください。

年齢を重ねても昇給の機会はありますか？評価の基準や仕組みについて教えてください。

評価はどのような基準で行われていますか？どんな点が重視されるのか教えてください。

役職者に昇進するためには、どのようなスキルが求められますか？役職者はどのような役割を担い、どのようなサポートを受けて成長していくのでしょうか？

年間休日数の実績と、休日出勤を削減するために工夫されていることがあれば教えてください。

採用時に重視されるのは、どのような適性や人物像ですか？入社後に求められる姿勢や、社員の成長を支える仕組みについても教えてください。

配送ドライバーとして働く中で、どのようなスキルを身につけ、どのようなキャリアアップを目指すことができますか？日々の業務を通じた成長機会について教えてください。

貴社では配送ドライバーの事故防止や健康維持のためにどのような取り組みを行っていますか？

社員の業務量や労働時間の適正化に向けて、どのような取り組みをされていますか。働きやすい環境づくりのために実施している工夫について教えてください。

配送業務における安全管理や事故防止のための取り組みについて教えてください。社員が安心して働けるように、教育やサポート体制などどのような工夫をされていますか？

入社後の研修や新入社員への教育体制について教えてください。現場での実践だけでなく、基礎を学ぶ機会やフォロー体制についてもお聞かせください。

夏季休暇や年末年始休暇の運用はどのようになっていますか？また、配送職の年齢層やキャリア形成のサポート体制についても教えてください。

勤務時間帯やシフトの運用、土曜・祝日を含む休日の考え方について、貴社の基本方針を教えてください。

営業職の残業時間が長いという投稿を見ましたが、残業削減に向けて取り組んでいることはないんですか？

人材の確保や定着率向上のために、どのような工夫をされていますか。

近年の新入社員の定着率と、その背景にあるサポート体制について教えてください。

「経営陣は各営業所の現状を知らない」という口コミを見たのですが、現場を把握できるように工夫していることはないのでしょうか？

「女性社員は事務だけ」との口コミがありました。ドライバーになれるのは男性だけですか？

「風通しが良い」と口コミで見ました。社内はどのような雰囲気ですか？

御社に興味があります。外食部の業務内容を教えてください。また、名刺や業務に使うものは頂けるのでしょうか？

「洗車場がないし、冷風機が壊れた車両を使っている」との口コミを見ましたが、本当ですか？

「考え方が古い」との口コミを見ました。それについてどう思われますか。

「お茶出しや大量のコップを洗う作業に時間が取られ仕事が進まない」という女性の口コミを見ました。こういった作業は女性がすることになっているのでしょうか？