口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  事故防止の取り組みについて

  業務について2023年6月22日  公開

  

  配送時の事故防止のため、どのような取り組みを行っていますか。

  実態はこうです

  配送業務に携わっている以上、事故が発生するリスクは避けられないと考えております。そのため、事故防止に向けた取り組みを日常的に実施しております。ドライバーには座学を中心とした研修を行っているほか、毎日の朝礼と夕礼、社内の掲示物などでも無事故・無違反の継続を呼び掛けております。その結果、弊社の配送車両の事故は業界全体で見ても決して多いわけではございません。万一の場合も保険会社が速やかに対応しており、当･･･続きを読む

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  キャリアアップについて

  キャリアについて2023年6月22日  公開

  

  それぞれの職種では、どのようなキャリアアップが可能でしょうか。

  実態はこうです

  それぞれの職種で経験を積んで役職が上がっていけば、メンバーを管理するポジションで活躍していただけます。例えば、配送職の場合は本人の希望と職務適性を踏まえ、商品管理や営業など他の職種に移っていただくこともございます。また、営業職としてスキルを高めればコミュニケーションスキルに長けているということで、所長に登用される可能性もございますし、本社の営業部門で大口の取引を担当していただくこともこともございま･･･続きを読む

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  研修制度について

  制度について2023年6月22日  公開

  

  スキルアップを支援するような研修制度はありますか？

  実態はこうです

  社員のスキルアップをサポートする取り組みとして、以下のような研修を実施しております。・年に2回顧客応対などの質を高める3時間の事務研修・年に3回事故防止のための配送研修・年に2～3回の営業研修このような研修を定期的に実施しております。なお、新卒社員に対してはこの他にも別で研修を設けております。配送研修は社内ルールの認知向上も目的としており、業務や会社理解も深まる内容となっておりますので、今後は取り･･･続きを読む

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  人材不足の解決について

  人手不足について2023年5月25日  公開

  

  「どの営業所も人手不足と感じる」との投稿を見ましたが、採用活動は行っていますか。

  実態はこうです

  採用活動には非常に力を入れており、2022年は正社員・準社員含め314人を採用しております。一般的な採用媒体への掲載の他に、新卒・中途採用共に特設ページを設けて応募を募っており、例えば新卒は、主に営業職（セールスドライバー）、営業事務職を募集しております。これまでの採用実績としましては、正社員・準社員含めた採用人数が2020年186人、2021年235人と、順調に増加しており、少しでも人手不足が解･･･続きを読む

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  女性の活躍について

  仕事内容について2023年5月12日  公開

  

  性別による、業務内容や、昇進のしやすさなどの差はあるのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の業務は大きく分けて「営業職」「配送職」「事務職」「商品管理」に分かれます。女性の正社員の多くが事務職を選択しておりますが、決して性別で職種を指定しているわけではありません。特に配送職は、業務特性上、体力や筋力が必要になるため男性社員が選択することが多く、結果的に上記のような状況になっています。なお、役員を除く役職者のなかには女性の役職者もおります。繰り返しにはなりますが、弊社には、性別による･･･続きを読む