ハラスメント対策と相談体制について
職場環境2026年11月4日 公開
職場の人間関係に関するトラブルやハラスメント行為を未然に防ぐための取り組みと、万が一発生した際のサポート体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、すべての社員が安心して働けるよう、ハラスメントの未然防止および問題が発生した際に迅速な対応をする体制の整備に取り組んでおります。
予防策として、外部講師を招いたハラスメント研修を実施し、全従業員が共通の認識を持つことから始めています。
あわせて、代表取締役社長名義で「職場のハラスメント防止啓発ポスター」を作成しました。
このポスターを店舗や社内ポータルなど目につきやすい場所へ掲示し、対策の周知を徹底しております。
万が一の相談窓口は、総務グループと労働組合に設置しています。
双方とも女性が担当しているため、女性社員からも相談しやすい環境となっています。
相談に対してはプライバシーを厳守し、社内連携チャートをもとに事実確認を行います。
事案によっては社労士や弁護士の意見も仰ぎながら、会社と組合の両面で適切な対応を実施いたします。
今後も、社員一人ひとりが互いを尊重し、風通しよく働ける職場環境の維持に努めてまいります。