手当・報奨金と福利厚生について
福利厚生・社内制度・研修2026年9月11日 公開
貴社の諸手当の支給状況や、社員をサポートする福利厚生の取り組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が安心して長く働き続けられるよう、各種手当や報奨金制度、福利厚生の充実に注力しております。
諸手当および報奨金につきましては、以下のような制度を設けております。
○資格・業務手当
整備士向けの工具手当や日産独自の整備士資格手当（1級8,000円、2級3,000円、3級2,000円）、自動車検査員手当（選任6,000円、非選任2,000円）などを支給しております。
○全社共通手当
残価設定型クレジットによる新車購入時の車両手当（月額8,000～17,000円）や、12km/L換算での通勤手当を支給しております。
○目標達成報奨金
粗利や車検・点検台数、各種商品の拡販目標達成に応じた報奨金制度を設けております。
また、福利厚生といたしましては、全店舗へ「常備型社食サービス」の導入を進めております。
こちらは挙手制の試験導入段階から社員に大変好評で、1食あたり100～200円程度で添加物に配慮されたおいしい食事をとることができます。
日々の昼食代という実質的な自己負担を大幅に軽減し、健康維持にも役立てられております。
さらに、万が一の休業に備えた団体長期障害所得補償保険を2024年度に導入しています。
今後も、社員の生活や健康を支える各種制度の拡充に努めてまいります。