役職登用とキャリアパスについて
キャリア・成長2026年9月11日 公開
店舗の責任者（店長・マネージャー）などの役職に就くまでのプロセスや、若くしてステップアップした実績があればお教えください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、年齢や勤続年数に依存するのではなく、日々の業務への取り組み姿勢や業績を適正に評価して役職へ登用する仕組みを整えております。
2024年の会社合併を経て、現在は新たな評価制度のもとでキャリアアップを後押ししています。
上位の役職へステップアップするための具体的な基準として、業務において高い評価を3年以上維持していることを一つの指標としております。
年齢や社歴にかかわらず、実績やマネジメント能力が認められた社員には積極的にポジションを任せる方針であり、実際に副店長から店長へステップアップした事例や、中途入社から3年前後で店長に抜擢された事例などもみられます。
このように、個人の実力が適正に反映される環境となっております。
また、新任の役職者を対象とした研修も実施し、管理職としての成長も手厚く支援しております。
今後も、一人ひとりの意欲と実力に向き合い、納得感のあるキャリア形成を支援してまいります。