スキルアップ支援と研修制度について
福利厚生・社内制度・研修2026年9月11日 公開
貴社における中長期的なスキルアップの支援や、研修制度の充実度について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の意欲的なスキル習得を後押しするため、会社主導による研修と現場での実践的な学びの両面から成長をサポートする体制を整えました。
具体的なスキルアップ支援として、以下の取り組みを実施しています。
○資格取得の推進と評価連動
「日産販売士」の認定制度を再開したほか、サービス部門では日産資格取得に向けた実技試験勉強会を実施いたしました。
資格の取得結果だけでなく、チャレンジする姿勢そのものを人事評価の一環として組み込んでいます。
○多様な研修とライフプラン支援
販売やハラスメントに関する研修をはじめ、外部講師を招いた集合研修やリモート研修など、多岐にわたる学習機会を設けております。
あわせて、各店舗にてがんセミナーや資産形成セミナーを開催し、中長期的な生活設計も後押ししています。
○現場での実践的なノウハウ吸収
営業活動とマネジメントを兼務する店長が多い環境を活かし、最前線で活躍するトップセールスのスキルやリアルな顧客対応を間近で学び、実践を通じて吸収できる機会があります。
今後も、社員一人ひとりが自らの成長を実感し、意欲的に学べる環境の整備に努めてまいります。