初期研修と育成体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年9月11日 公開
入社初期の段階において、自動車の専門知識や営業の基礎をどのように指導されているのか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、未経験からでも着実に基礎知識やスキルを身につけられるよう、実践と座学を組み合わせた研修体制を整えました。
入社初期の育成につきましては、以下のようなステップで実施しています。
○社内研修とメーカーカリキュラム
入社後はまず総務部から就業規則等の説明を行い、部門ごとの社内研修を実施いたします。
あわせて日産自動車主催の研修カリキュラムに参加し、専門知識を習得していただきます。
○配属と並行した実践的育成
座学のみに留まらず、早めに店舗へ配属し現場の雰囲気に慣れながら体系的な研修を並行して受講する仕組みを採用しました。
○全社員大会での外部研修
毎年開催される全社員大会において外部講師を招き、コミュニケーションやハラスメントに関する研修など、その時々に必要なテーマで学習する機会を設けております。
今後も、新入社員が安心して業務に馴染み、早期に活躍できるフォロー体制の強化に努めてまいります。