口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

有給休暇の取得のしやすさはシフトや運行ルート、繁忙期の配送量等によって多少異なりますが、できるだけ希望どおり取得できるよう、上司によるフォローを行っています。また、会社の方針として、有給休暇の取得促進を積極的に進めており、比較的取得しやすい組織風土が醸成されています。有給休暇の取得を希望する際は、シフト決定の関係上、取得希望日の1か月前までに申請してもらうようにしていますが、1か月を切っていても状･･･続きを読む

弊社の勤怠管理は、全営業所に導入している労務管理システムで行っているため、各営業所で独自のルールはございません。ただし、案件の内容によって営業所ごとに繁閑期が異なるため、お客様からのご要望に応えるために、ある程度は各営業所の判断に任せる柔軟な対応をしております。その一方で、従業員に過大な負担がかかるのを防ぐために、毎月の給与計算時に本社が各営業所の従業員の拘束時間や労働時間をチェックしています。拘･･･続きを読む

営業所では基本的には週休2日制で、ほとんどの従業員は月間6～8日の休日を取得しています。勤務日は各営業所ごとに確認するシフト制の運用で、前月末までに確定します。シフトを組む担当である所長が各従業員の希望休をできるだけ取り入れてシフト作成をするよう努めています。ただし、どうしてもシフト調整が困難な場合には、稀に取得日について相談することもあります。以前に比べると、休日はほぼ希望通りに取得しやすくなり･･･続きを読む

昇進試験等の固定化した昇進制度を設けて自動的に昇進する仕組みではなく、意欲がある従業員を随時引き上げていきたいというのが弊社の基本的な方針です。例えば、小型トラックドライバーが今よりも大きいトラックの運転を希望する場合は、事故・違反歴の審査や社内承認を経て、会社全額負担による免許取得支援を行います。また、自ら担当を希望するドライバーに対しては、運転歴（5〜6年以上）や安全実績（事故・違反・クレーム･･･続きを読む