独自の福利厚生について
福利厚生・手当2026年6月4日 公開
貴社ならではの特徴的な福利厚生について詳しく教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
社員が安心して長期的にキャリアを築ける環境の整備を目的として、様々な福利厚生制度を導入しております。
弊社ならではの特徴的な制度の一つとして、月々6%の奨励金を付与する「社員持株制度」がございます。
資産形成の支援や、会社の成長と個人の将来を結びつけることでエンゲージメントの向上を図る目的で運用しており、会社の成長を自分事として捉える意識の醸成にも繋がっております。
現在も多くの社員に活用され、好評を得ている制度です。
その他にも、モチベーションの向上やワークライフバランスの充実をサポートするため、以下の法定外福利厚生を用意しております。
- ・退職金（確定給付型）
- ・確定拠出年金制度
- ・各種表彰制度
- ・社内キャンペーン制度
- ・長期休暇制度
- ・資格取得支援制度
- ・時短制度
退職金や確定拠出年金による長期的な資産形成の支援に加え、営業成績や業務改善を対象とした表彰・キャンペーン制度を定期的に実施し、報奨を通じてモチベーション向上を図っております。
また、リフレッシュを促進する長期休暇制度やスキル向上を後押しする資格取得支援制度も備えております。
時短制度や、定年後も65歳まで働くことができる再雇用制度などを利用し、柔軟に働きながらキャリアを築ける仕組みを整えております。
今後も、社員一人ひとりが安心して長く働き続けられるよう、福利厚生の充実と働きやすい環境づくりに努めてまいります。