非営業職の昇給基準について
年収・給与・評価2026年6月4日 公開
昇給額はマイランクに応じて決まると見ました。非営業職では、どのような点が評価されて昇給につながるか教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
非営業職の評価におきましては、毎月の管理者との面談を通じて、日々の業務におけるスキル、問題解決能力、業務への取り組み姿勢といった定性的な面を評価しています。
加えて、不備発生率の低減や残業時間の削減など、業務品質や効率性に関する定量的な面も評価の指標です。
評価結果につきましては、毎月の面談でフィードバックを行うことで、本人が評価内容を理解し、次の成長につなげられるよう運用しています。
評価制度や基準については、入社時の研修や社内説明で周知し、理解促進に努めています。
なお、直近では非営業職の処遇改善の一環として、給与ベースの引き上げを実施いたしました。
職種にかかわらず個々の努力と成果が適切に評価されて給与等に還元されるよう、今後も社内制度を整備してまいります。