口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「中途で入社した社員にいきなり任せる業務のレベルが異常だし、教えるという文化もない」という口コミがありました。業務を任せる際に、経歴やスキルは考慮されないのですか？

「残業代を申請しにくい環境である」という口コミを見て、サービス残業がないか気になりました。残業時間はどのように管理されていますか？

「効率よく仕事して早めに帰る社員よりも、だらだらとオフィスで残業している社員が高評価を受ける傾向」との口コミを見ました。残業時間も評価に反映されるのですか？

「年功序列で昭和的な昇格風土がある」という口コミを見ました。昇進の基準を教えてください。

「最近は女性を積極的に採用しているが、古い考えの人もいるため部署によっては働きにくいかも」との口コミを見ました。女性が働きやすくするための制度や取り組みはありますか？

「採用選考時の説明では平均残業時間が20時間と伝えられたが、実際は異なった。業務内容にもギャップがあった。」という口コミを見ました。実態はいかがですか？

「資格取得の報奨金はあるが、その資格を用いる業務に従事しても手当はつかない」という投稿を見ました。実際はいかがですか。

「親会社の業績の影響で賞与を減らされた」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。賞与額の査定方法も教えてください。

有休の平均取得日数を教えて下さい。 また、有休の取得を促進するためにどのような取り組みをしていますか。

今後のビジョンについてお伺いできますか？また、ビジョンを社員に共有する機会はあるのでしょうか。

ハラスメント対策はしっかりと行っているのでしょうか？

NECグループは教育制度が充実している印象ですが、貴社独自の教育制度もあるのですか？

上司からの指導やサポートが十分ではないという口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

社員間でのコミュニケーションを活性化させるための取り組みはありますか。

「仕事を通じて成長できない」との口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

人手が不足しているとの書き込みを見ましたが、実態はいかがですか？また、人材の確保に向けての取り組みがあれば教えてください。

社員の健康管理について、会社として取り組んでいることはありますか。

評価内容についてのフィードバックは行っていますか？

「業務量が極端に多い人と少ない人がいる」との口コミを見たのですが、そのような格差があるのですか。

「給与が低い」と聞きましたが、社員の平均年収を教えてください。給与水準を上げるため、会社として取り組んでいることはありますか。

「管理職のスキルやコミュニケーションの取り方に疑問がある」との口コミを見ました。なにか対策をしてますか。

残業時間はどの程度でしょうか。残業削減に向けた取り組みはありますか。

業務の特性上、休日出勤が多いのでしょうか。

「人の出入りが激しく定着率が悪い」との投稿を見ましたが、実際はいかがですか。