口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

経営や事業に関する意思決定はどのようなプロセスで行われていますか？社員の意見や提案がどのように反映されているか教えてください。

業務の属人化を防ぐために、手順書やマニュアルなどの整備はどのように進められていますか？情報やノウハウの共有方法についても教えてください。

貴社での働き方や休日出勤時の対応について教えてください。振替休日の取得状況やルールについてもお聞かせください。

ワークライフバランスを保ちながら働くために、休日や休暇中の顧客対応などについて、どのような方針や取り組みを行っていますか？

社宅や、就職支度金があると聞きました。詳細を教えてください。

研修制度について、開催頻度や内容、改善の取り組みなどを教えていただけますか？

社員の意見を取り入れる仕組みや風通しの良い職場づくりのために実施している取り組みについて教えてください。

事業の将来性や成長性についてどのように考えておられますか？親会社の影響は大きいのでしょうか？

「中途で入社した社員にいきなり任せる業務のレベルが異常だし、教えるという文化もない」という口コミがありました。業務を任せる際に、経歴やスキルは考慮されないのですか？

「残業代を申請しにくい環境である」という口コミを見て、サービス残業がないか気になりました。残業時間はどのように管理されていますか？

「効率よく仕事して早めに帰る社員よりも、だらだらとオフィスで残業している社員が高評価を受ける傾向」との口コミを見ました。残業時間も評価に反映されるのですか？

「年功序列で昭和的な昇格風土がある」という口コミを見ました。昇進の基準を教えてください。

「最近は女性を積極的に採用しているが、古い考えの人もいるため部署によっては働きにくいかも」との口コミを見ました。女性が働きやすくするための制度や取り組みはありますか？

「採用選考時の説明では平均残業時間が20時間と伝えられたが、実際は異なった。業務内容にもギャップがあった。」という口コミを見ました。実態はいかがですか？

「資格取得の報奨金はあるが、その資格を用いる業務に従事しても手当はつかない」という投稿を見ました。実際はいかがですか。

「親会社の業績の影響で賞与を減らされた」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。賞与額の査定方法も教えてください。

有休の平均取得日数を教えて下さい。 また、有休の取得を促進するためにどのような取り組みをしていますか。

今後のビジョンについてお伺いできますか？また、ビジョンを社員に共有する機会はあるのでしょうか。

ハラスメント対策はしっかりと行っているのでしょうか？

NECグループは教育制度が充実している印象ですが、貴社独自の教育制度もあるのですか？

上司からの指導やサポートが十分ではないという口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

社員間でのコミュニケーションを活性化させるための取り組みはありますか。

「仕事を通じて成長できない」との口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。

人手が不足しているとの書き込みを見ましたが、実態はいかがですか？また、人材の確保に向けての取り組みがあれば教えてください。

社員の健康管理について、会社として取り組んでいることはありますか。

評価内容についてのフィードバックは行っていますか？

「業務量が極端に多い人と少ない人がいる」との口コミを見たのですが、そのような格差があるのですか。

「給与が低い」と聞きましたが、社員の平均年収を教えてください。給与水準を上げるため、会社として取り組んでいることはありますか。

「管理職のスキルやコミュニケーションの取り方に疑問がある」との口コミを見ました。なにか対策をしてますか。

残業時間はどの程度でしょうか。残業削減に向けた取り組みはありますか。