働き手の確保について
人手不足について2023年12月13日 公開
人手が不足しているとの書き込みを見ましたが、実態はいかがですか？また、人材の確保に向けての取り組みがあれば教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
人手不足は業界全体の課題であり、当社でも課題と感じています。
そのため、採用の強化、人材教育、業務効率化の三つの軸で人手不足の課題解消に向けて尽力しています。
採用の強化については、特に新卒採用では、職場のニーズを踏まえて、大卒・院卒、高専卒、専門卒、高卒など多様な人材を採用することを目指し、外部イベントへの参加や内部イベントの企画・実施などに取り組んでいます。
また、中途採用においては人材紹介会社の利用やリファラル採用制度の導入、採用ページのリニューアルなどで導線を確保し、新卒・中途で合計年間約150人の採用を目指しています。
人材教育については、正社員への教育を強化するなど、さまざまな対策を講じています。
人材教育は事業の維持・拡大のみならず、安全・品質管理、社員のワーク・ライフ・バランスなどの観点からも非常に重要と考えています。
業務効率については、現場の意見を反映させながら社内ツールや通信機器の導入、システム化などを推進しています。
また、外注可能なパートナー、アウトソースによる業務負荷の分散も図っております。
以下のページでも採用強化や人材教育の強化について記載がありますので、弊社への新卒入社や転職をご検討されている方は、ご覧くださいませ。
https://news.mynavi.jp/techplus/article/20220329-2306608/
