口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  資格手当について

  福利厚生・手当2024年10月29日  公開

  

  「資格取得の報奨金はあるが、その資格を用いる業務に従事しても手当はつかない」という投稿を見ました。実際はいかがですか。

  実態はこうです

  資格手当については、公的資格に関わる業務と関連性がある事業領域に所属している対象者に支給しております。（直接、公的資格に関わる業務を担当していない場合も支給します）一方で資格手当が対象となる公的資格を複数保有している場合は、該当する資格手当のうち、手当額が最も高額である一つの資格手当を支給する仕組みとなっております。このような場合には、公的資格に関わる業務を担当していたとしても資格手当が支給されな･･･続きを読む

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  賞与の評価基準について

  賞与・ボーナス2024年10月29日  公開

  

  「親会社の業績の影響で賞与を減らされた」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。賞与額の査定方法も教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、親会社と異なる独自のモチベーション向上施策を実施していますが、グループガバナンスの観点から共通した報酬や労務に関する施策を実行することがあります。そのため、親会社との共通した報酬や労務に関する施策によって、弊社の賞与額が変動することがあります。次に賞与の仕組みですが、賞与は12月の基本賞与と、6月の業績賞与に分かれます。基本賞与は定額で、等級・職掌別、役割グレードごとに設定しており、業績･･･続きを読む

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  有給休暇について

  有給休暇について2024年4月22日  公開

  

  有休の平均取得日数を教えて下さい。 また、有休の取得を促進するためにどのような取り組みをしていますか。

  実態はこうです

  2023年12月時点で有給休暇の平均取得日数は12.1日でした。この数字は厚生労働省が発表する全国平均の10.9日※を上回りました。弊社ではワークライフバランスや従業員の健康を考慮し、できる限り有給休暇を取得できる環境づくりに努めております。例えば、夏季休暇として5日間の取得奨励日を設定しております。また、有給休暇の取得状況を人事部で管理し、四半期ごとに取得実績を部門長に報告し、必要であれば部門長･･･続きを読む