業務のフォロー体制について
フォロー体制について2023年12月25日 公開
上司からの指導やサポートが十分ではないという口コミを見ましたが、実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
管理職がメンバーの日々の業務を指導、サポートしています。
また、一人ひとりの目標達成に向けたサポートも行っています。
例えば、期初に立てた目標を半期ごとに確認し、実際の業績や行動についてフィードバックをしています。
加えて、月1回以上の日常的な1on1ミーティングを実施し、その際には目標達成に向けたフィードバックを実施しています。
しかしながら、管理職のスキルやマネジメント力を更に強化していく必要があると考えており、
今は新任の管理職に対し、対面、オンラインでの研修を実施していますが、
今後はさらに管理職の教育に力を入れ、e-learningの導入や、マネジメント層に必要なスキルの教育を行ってまいります。
加えて、客観的な評価指標や面談による査定を通じて、管理職にふさわしい人材かをより厳密に検証してまいります。
社員一人ひとりをサポートできるよう会社として努めてまいります。
