評価制度について
評価について2023年11月2日 公開
評価内容についてのフィードバックは行っていますか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
期初に立てた目標の評価（実績確認）を半期ごとに行う業績・行動レビューに加え、月1回以上の日常的な1on1MTGを通してフィードバックを実施しております。
当社の評価は業績だけではなく、行動について5つの「Code of Values（行動基準）」を重要視しています。
５つのＣｏＶに関して、どのような行動を目標にして実践できたのかを振り返り、フィードバックを実行しています。
また、業績目標と「Code of Values」の2軸を用いた最終的な評価決定は、直属の上司だけでなく、関係部門の上司や同僚からも意見を聞いた上で評価目線のすり合わせを行います。
さらに、フィードバックには良い行動のみならず、改善が必要な行動も含めるよう徹底し、より適切で納得感を持てる評価の実現を目指しております。
1on1MTGは上長と日常的に実施し、フィードバックを受ける機会となっています。
1on1MTGの質を向上させ、被評価者の自己成長を促すため、管理職以上の全社員に研修を実施し、適切なフィードバックをできるよう教育しています。
なお、弊社への新卒入社や転職をご希望の方は、以下の採用ページもご覧くださいませ。
https://www.necf.jp/recruit/index.html
