口コミ・評判に対する企業の
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業界のイメージとして給与が昔から安く、その点はあまり変わる可能性を感じていないのですが、米屋さんの今後の方針を教えてください。

残業時間は多いのでしょうか？

休日出勤はありますか。発生した場合の対応も教えてください。

新しい業務や環境に慣れる際に、どのようなフォロー体制やサポートの仕組みがありますか？働きやすい環境づくりのために取り組んでいることがあれば教えてください。

管理職の勤怠や休日の管理について、どのように運用されているのか教えてください。

工場勤務の場合、送迎バスや社員食堂があると聞きました。実態を教えてください。

「産休育児休暇制度があり産後も働きやすい」と聞きました。仕事と育児の両立について、貴社がどのようにサポートされているのか教えてください。

「良くも悪くも創業家の意向が会社運営に色濃く反映される」という口コミを見たのですが、現場の声は取り入れられないのでしょうか。

2015年頃の口コミなのですが「1人当たりの仕事量が多い」といった投稿を見ました。現在も同じ状況なのでしょうか？

貴社で働いた場合、どんな能力が身につきますか。また、個人のスキルアップを支援する制度や取り組みがあれば教えてください。

「評価する上司が現場のことを理解していると思えず、正当に評価されているか不安。」という投稿を見ました。評価基準について教えてください。

住宅手当はありますか？ また、他にも福利厚生についてもどのようなものがあるのか教えてください。

入社を検討していますが、今後のキャリアやスキルアップできる機会があるのか不安です。 何か取り組みはあるのでしょうか？

コロナ禍前の投稿で「経営陣が賞与額を上げようとしているが上がらない」というものを見たのですが、現在も上がっていないのでしょうか？

仲の良し悪しが部署などにより激しいという口コミを見て不安に思っているのですが、例えば社員同士のコミュニケーション促進に関する取り組み等は行っていないのでしょうか？

「残業手当が支給されないこともある」との投稿を見ましたが、本当でしょうか。

現在、世の中全体で働き方が多様化しているかと思いますが、貴社にはテレワーク勤務という選択肢もあるのでしょうか？

「ベトナムから来た実習生が働いている」と聞きました。外国人実習生が働きやすくなるように取り組まれていることなどがあれば教えてください。

「県下一の菓子メーカーとして評価されているが、人材活用や製造のライン化が遅れている」との口コミがあり、将来的な不安を感じました。対応状況や今後について教えていただきたいです。

現場で役に立つ研修や教育制度はありますか？ また、研修を受けることで得られる資格などありますか？

「人手不足のため、繁忙期は退勤後や休憩時間中に別部署への応援にいくことが当たり前にある」という口コミをみましたが本当でしょうか。

工場はクーラーが無く、真夏に働くのは大変という口コミがありましたが、実態について教えてください。

業界的に有給を取得しにくいのではないかという印象を持っています。 直近の有給休暇取得率を教えてください。

昇給の基準について教えていただけますでしょうか。

年末年始やお盆の休暇取得は難しい業界かと思いますが、実際どのように対応していますか。