口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

• 

  給与について

  年収・給与について2023年4月19日  公開

  

  業界のイメージとして給与が昔から安く、その点はあまり変わる可能性を感じていないのですが、米屋さんの今後の方針を教えてください。

  実態はこうです

  現在の給与水準についてはまだまだ改善していきたいと考えており、ここ数年ベースアップや賞与の支給率を上げております。また、弊社では新卒1年目の社員でも年齢給や職能給などの昇給があり、給与のベースアップとあわせ、これらの昇給額の増額も併せて検討している状況です。決して今後も現状維持が最善策であるとは考えておりません。社員の給与額増加の実現に向けて、様々な施策を検討・導入しておりますが、まずは、社員一人･･･続きを読む

• 

  残業時間について

  働き方について2023年4月19日  公開

  

  残業時間は多いのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社の平均月間残業時間は、厚生労働省の2021年分毎月勤労統計調査結果に基づく製造業の所定外労働時間（13.6時間）を下回っており、業界平均と比較しても特段残業が多いということはございません。現在、派遣労働者の採用による人材確保や、多能工化に積極的に取り組んでおり、その結果の一つとして、残業時間を一定以下に保てていると考えております。引き続き、社員がワークライフバランスを保てるよう、環境整備に努め･･･続きを読む

• 

  休日出勤について

  働き方について2023年4月19日  公開

  

  休日出勤はありますか。発生した場合の対応も教えてください。

  実態はこうです

  製造・販売部門では、出勤予定であったスタッフの急なお休みや、繁忙期の人手不足等により休日出勤が発生することが稀にございますが、頻繁に起こっている状況ではなく、都度ご本人と相談し、対応可能な場合にのみ対応をお願いしております。また、その分は振替休日を取得するよう指導しております。併せて、振替休日の取得状況の管理については現在見える化を進めており、今まで以上に振替休日を確実に取得できるような環境の整備･･･続きを読む

• 

  業務効率化について

  業務効率化について2024年8月9日  公開

  

  2015年頃の口コミなのですが「1人当たりの仕事量が多い」といった投稿を見ました。現在も同じ状況なのでしょうか？

  改善しました

  仕事量が多いかどうかに関しては、個々人がどのように感じるかなどの観点もあり、明確な回答が難しいテーマであると認識しておりますが、確かに以前、現在よりも1人当たりの仕事量が多い時期がございました。弊社では、数年前より本格的に業務フローの見直しや業務効率化に積極的に取り組んでおり、従業員の負担軽減に努めてまいりました。現在もなお理想を追求している最中ではありますが、過去と比較して業務量や業務効率が改善･･･続きを読む

• 

  スキルの習得について

  スキルアップについて2024年7月29日  公開

  

  貴社で働いた場合、どんな能力が身につきますか。また、個人のスキルアップを支援する制度や取り組みがあれば教えてください。

  実態はこうです

  職種によりますが、店舗での販売や食品製造に関する業務がメインですので、接客マナー、おもてなしの精神、食品の適切な管理方法や衛生面の知識など、様々なスキルを習得することが可能です。個人のスキルアップを支援する制度や取り組みとしては、販売士の資格などの業務に必要な資格取得の費用を援助する制度があり、合格した場合は手当を支給しています。外国からのお客様が多く来店される店舗では語学力も重宝されるため、手当･･･続きを読む

• 

  評価制度について

  評価について2024年7月29日  公開

  

  「評価する上司が現場のことを理解していると思えず、正当に評価されているか不安。」という投稿を見ました。評価基準について教えてください。

  実態はこうです

  正当な評価をするべく、現場で一緒に働いている上司の意見も取り入れながら評価を行っております。評価基準は、まず業務の貢献度や改善提案、コミュニケーション力、部下指導力などの9項目で、上司と上位役職者がそれぞれ評価を行います。その結果をもとに、部長以上の役職者で部門間の評価に偏りがないよう最終確認をして決定する流れです。なお、評価基準については新入社員研修カリキュラムの中で就業規則と共に説明し、就業規･･･続きを読む

• 

  住宅手当などの福利厚生や手当について

  福利厚生・社内制度・研修2024年7月29日  公開

  

  住宅手当はありますか？ また、他にも福利厚生についてもどのようなものがあるのか教えてください。

  実態はこうです

  弊社では、実家が遠いなどの理由で一人暮らしをする若手社員向けに、家賃補助という形で手当を支給しています。補助対象にはいくつか条件がございますが、少々複雑な内容ですので、詳細が知りたいという方は是非お問い合わせいただければと思います。また、福利厚生や制度などについては、退職金制度、育児休業・産前産後休業などの基本的なものは導入しておりますが、それ以外にも以下のようなものがございます。・確定拠出年金（･･･続きを読む

• 

  成長環境について

  キャリア開発2024年4月18日  公開

  

  入社を検討していますが、今後のキャリアやスキルアップできる機会があるのか不安です。 何か取り組みはあるのでしょうか？

  実態はこうです

  お客様に喜んでいただける商品・サービスの品質向上のためにも、社員人ひとりの成長は欠かせないものです。そのため、弊社はチャレンジ精神にあふれる人材を求めており、スキルやキャリアの向上を目指す社員をサポートする取り組みを展開しています。例えば、2023年度は現場で活かせるデジタルスキルを身につける研修を実施し、計100名ほどが自発的に受講しました。2024年度からは資格取得者への手当を拡充するなど、ス･･･続きを読む

• 

  賞与について

  賞与について2024年4月18日  公開

  

  コロナ禍前の投稿で「経営陣が賞与額を上げようとしているが上がらない」というものを見たのですが、現在も上がっていないのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社では賞与を始めとした待遇改善に向けて、社を挙げて取り組んでいます。創業125年の弊社が伝統と未来への革新を調和させ、新たな挑戦を積極的に推進するためには、一人ひとりが高い志と意欲を持って仕事に打ち込める環境の整備が欠かせません。その一環として力を入れているのが、待遇面の向上です。ご質問いただいた賞与に関しては、年2回支給しておりますが、以前より支給額を上げるという件については社内で議論を重ねて･･･続きを読む

• 

  人間関係について

  社員間交流について2024年2月21日  公開

  

  仲の良し悪しが部署などにより激しいという口コミを見て不安に思っているのですが、例えば社員同士のコミュニケーション促進に関する取り組み等は行っていないのでしょうか？

  実態はこうです

  社員同士のコミュニケーション活性化は業務をスムーズに進めるためにも重要なことであると捉えており、例えば業務面以外でも部活動などを推進しています。部活動はテニス・ボウリング等があり、活動費用の一部を会社より支援しており、部門を超えた交流や業務以外の会話のきっかけとなっています。また、懇親会に関しては、懇親を兼ねたマネジメント研修を実施することで、社員の能力向上と社内コミュニケーションの活性化を図って･･･続きを読む

• 

  残業手当について

  残業代について2024年1月12日  公開

  

  「残業手当が支給されないこともある」との投稿を見ましたが、本当でしょうか。

  実態はこうです

  残業手当は、申告された残業時間分を1分単位で計算し、全額お支払いしております。そのため本件は事実とは異なりますのでご安心いただければと思います。･･･続きを読む

• 

  働き方の多様性について

  働き方について2023年12月15日  公開

  

  現在、世の中全体で働き方が多様化しているかと思いますが、貴社にはテレワーク勤務という選択肢もあるのでしょうか？

  実態はこうです

  弊社はお菓子の製造・販売を手掛けておりますので、どうしてもテレワーク勤務が難しい職種なども一部ございますが、テレワーク自体は制度として取り入れております。実際にテレワーク勤務をしている社員も在籍しており、各自の状況などにより、出社とテレワークを柔軟に組み合わせて勤務しております。また、テレワーク勤務の社員には、負担なく継続してもらうためにも、光熱費に相当する程度の手当も支給するなど、サポートにも努･･･続きを読む

• 

  外国人実習生の処遇について

  企業の方針2023年11月29日  公開

  

  「ベトナムから来た実習生が働いている」と聞きました。外国人実習生が働きやすくなるように取り組まれていることなどがあれば教えてください。

  実態はこうです

  技能実習生に関しては、とくにその賃金関係について、以前より社会問題に発展するほどのテーマになっているかと存じます。そのため、まず賃金に関してお伝えいたしますと、現在、弊社における技能実習生に対する給与支給基準は、日本人と同一に設定しております。また、10月からは日本語能力検定の有資格者に手当を支給し、能力に応じて収入がアップするような制度に変更いたしました。生活面についても、可能な限り寮の確保をす･･･続きを読む

• 

  人材活用や生産性向上のための取り組みについて

  将来性について2023年11月29日  公開

  

  「県下一の菓子メーカーとして評価されているが、人材活用や製造のライン化が遅れている」との口コミがあり、将来的な不安を感じました。対応状況や今後について教えていただきたいです。

  実態はこうです

  質問者様の不安を解消するため、弊社にて取り組んでいることをご説明いたします。まず人材活用として、若手社員には30歳までの隔年と、35歳時点での現職種の適性や業務負荷の程度、希望職種などの意向をヒアリングし、組織変更や人事異動を検討する際の参考情報として活用しております。また、一人ひとりの知恵や発想を活かすため、全社員を対象とした新商品のアイデア募集も実施しております。アイデア募集は所定の用紙に企画･･･続きを読む

• 

  現場で役立つ研修や教育制度について

  福利厚生・社内制度・研修2023年9月8日  公開

  

  現場で役に立つ研修や教育制度はありますか？ また、研修を受けることで得られる資格などありますか？

  実態はこうです

  弊社では研修や資格取得等、スキルアップに関する取り組みを実施しておりますので一部をご紹介いたします。例えば、現場で役立つ研修の一環として、製造部門では1年間、以下カリキュラムを実施しています。・餡煉講習・和菓子製造技術講習これらの講習では、和菓子職人として確実にスキルアップが望める、実践的な技術を学ぶことが可能です。※一定以上のスキルが求められるため、職場長の推薦、および本人に受講の意志がある場合･･･続きを読む

• 

  人手不足で別部署の応援が休日にある？

  休日出勤について2023年8月18日  公開

  

  「人手不足のため、繁忙期は退勤後や休憩時間中に別部署への応援にいくことが当たり前にある」という口コミをみましたが本当でしょうか。

  実態はこうです

  繁忙期を中心に、通常は休憩時間や退勤後にあたるタイミングに、他部門へ応援に出ていただくケースはございます。しかしながらこれは必ずしも人員不足だけが要因ではございませんので詳細をご説明いたします。まず昼休憩中の応援についてですが、製造ラインを効率的に動かし生産性を高めるための策として、昼休みに製造ラインの連続運転をすることがございます。製造職場の従業員にはパートタイマーも多く、同一スケジュールで勤務･･･続きを読む

• 

  職場環境について

  勤務場所について2023年8月8日  公開

  

  工場はクーラーが無く、真夏に働くのは大変という口コミがありましたが、実態について教えてください。

  実態はこうです

  工場の構造上、空調設備の導入が難しい職場が一部あることは事実でございますので、その職場についての内容かと存じます。現在、暑さ・熱中症対策として、夏場はスポットクーラーや大型扇風機の設置をしております。併せて、首に巻く保冷剤やスポーツドリンクの配布、職場内各所にウォーターサーバーを設置する等、社員の負担軽減に向けた取り組みを実施しています。また、空調設備を含めた工場全体の作業環境は定期的に見直しを行･･･続きを読む

• 

  有給休暇について

  休日・休暇について2023年4月19日  公開

  

  業界的に有給を取得しにくいのではないかという印象を持っています。 直近の有給休暇取得率を教えてください。

  実態はこうです

  直近3年間の有給休暇取得率は約75%と、厚生労働省の2022年就労条件総合調査で示された58.3％を大きく上回っています。会社として5連休の取得を推進しているほか、多能工化が進んでいることなどが有給休暇を取りやすくなっている要因として考えられます。また、人事部門でも個々の社員の取得状況をモニタリングし、取得日数が少ない社員がいれば、積極的に取得を推奨するよう、各所属長にリストを送って促すなどの取り･･･続きを読む

• 

  昇給について

  評価について2023年4月19日  公開

  

  昇給の基準について教えていただけますでしょうか。

  実態はこうです

  昇給基準は、人事考課の評価制度と給与規定に基づいており、簡単に申し上げますと、スキルが上がれば給与に反映される仕組みです。昇給した際は、所属長から査定結果や今後の待遇に関する説明があり、その際に昇給理由などもお伝えしています。昇給機会については年1回、加えて年2回の賞与がございます。それらのタイミングでも、個別に評価のフィードバックや相談の機会を設けています。なお、その場で評価に関する疑問の解消や･･･続きを読む

• 

  年末年始・お盆休暇について

  休日・休暇について2023年4月19日  公開

  

  年末年始やお盆の休暇取得は難しい業界かと思いますが、実際どのように対応していますか。

  実態はこうです

  部門により多少状況が異なりますので、順にご説明いたします。まず、店舗と本社工場は365日稼働しており、年末年始やお盆などは、弊社商品をお買い求めいただくお客様も非常に多くなる繁忙期ですので、店舗や工場勤務の社員が同時期にまとめて連休を取得することは難しいというのが現状です。ただし、弊社では月ごとに休日を設定するシフト制のため、多くの社員が、タイミングをずらして連休を取得しております。なお、繁忙期に･･･続きを読む