【公式】株式会社永池の職場環境の実態 - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア

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株式会社永池

株式会社永池

和洋紙、文具、オフィス家具、事務用品、事務機器、紙製品、園芸資材等の総合卸商

佐賀県佐賀市高木瀬町大字東高木262-1

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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

残業時間について

職場環境 2025年12月16日公開

残業時間の実態と削減に向けた取り組みを教えてください。

実態はこうです
弊社では、部署や時期によって繁閑の差はあるものの、全社的に残業時間の削減を推進しております。直近3年間の全社平均残業時間は以下の通りです。・2022年度：7時間12分・2023年度：6時間46分・2024年度：6時間22分全社的には月10時間以内という安定した水準を維持していますが、本社事務器部・長崎洋紙部・福岡文具部・配送センター量販倉庫など、一部の部署で繁忙期に月10〜15時間の残業時間となる･･･続きを読む
残業代の申請について

経営方針・事業内容 2025年12月16日公開

残業代の支給に関するルールや、現在の勤怠管理の運用体制について教えてください。

実態はこうです
弊社ではすべての社員が正しく勤務時間を申告し、適正に残業代が支給される体制を整えています。過去には労働基準監督署より労務管理に関する指摘を受けたこともございましたが、会社としてこれを真摯に受け止め、抜本的な改善を行いました。具体的には、2019年10月にクラウド勤怠管理システム「Touch On Time」を導入し、出退勤を含む労働時間を正確に記録する体制へと刷新いたしました。この取り組みにより残･･･続きを読む
評価基準について

年収・給与・評価 2025年11月20日公開

評価の公平性・透明性をどのように確保していますか？評価結果は昇給・賞与・昇格にどのように反映されますか？

実態はこうです
弊社では、会社の経営方針・部門方針と一人ひとりの目標を結びつけることを目的に、2025年4月から新人事評価制度を試験運用しています。評価は、行動目標と、数値目標（売上・粗利など）の二つの観点で行い、職種や役職ごとに配点バランスを明確にしています。営業職は数値目標の比重を高め、内勤職は業務品質や改善への取り組みなどを重視するなど、役割に応じた評価指標を定めています。公平性・透明性の面では、評価基準や･･･続きを読む
上層部への提案・相談の機会について

社風・人間関係 2026年8月27日公開

社員から上層部へ提案や相談ができる具体的な機会について教えてください。

実態はこうです
現場の社員から役員を含めた上層部への提案の機会として、『未来創造ミーティング』を2024年9月より開催しております。月に1回、役員や部門責任者が中心となって開催しているミーティングで、全社員が自由に参加できます。このミーティングは、売上や利益とは関係のない、さまざまな取り組みについての議論が中心です。議題の発案は誰でも可能で、チャレンジしたいプロジェクトや、オフィスリニューアルへのアイデア、成果に･･･続きを読む
ハラスメント対策について

職場環境 2026年8月27日公開

ハラスメントの防止策はどのようにされているのでしょうか。また社内に相談できる窓口などはありますか？

実態はこうです
弊社ではハラスメントを決して容認せず、厳正に対処する方針を徹底しております。具体的には、ハラスメントを許容しない旨の文書を回覧し、どのような行為がハラスメントに該当するのか周知を行っております。また、過去には役職者に対してWebでのハラスメントに関する動画研修を実施したこともございます。今後は、管理職はもちろん、係長以下の社員に対してもハラスメント研修を実施することを決定しました。具体的には、カス･･･続きを読む
社員同士のコミュニケーションについて

社風・人間関係 2026年7月29日公開

社内の人間関係について知りたいです。社員同士のコミュニケーションを円滑にするための取り組みなどはありますか？

実態はこうです
弊社の社員同士のコミュニケーションは活発であり、会社としても円滑な交流を促進するためのさまざまな取り組みを実施しております。具体的には、フリーアドレス制を導入しており、日々異なる社員と隣り合わせで仕事をすることで、上司や先輩、他部署の社員とも自然と会話が生まれる環境です。何気ない会話の中から、新しいアイデアや改善提案が生まれることもございます。さらに、社内委員会活動や部活動、年1回のバーベキュー大･･･続きを読む
賞与について

年収・給与・評価 2026年4月10日公開

近年の賞与実績について教えてください。また、賞与はどのような基準で査定されるのでしょうか。

実態はこうです
弊社の近年の賞与支給実績は以下のとおりです。ありがたいことに業績を伸ばし続けており、支給額も上昇傾向にあります。【平均賞与支給実績】・2023年度：3.4か月分・2024年度：3.5か月分・2025年度：3.7か月分（別途、決算賞与あり）2025年度は業績目標を大きく上回ったため、上記実績の年2回の通常賞与(3.7か月分)に加えて、決算賞与も支給いたしました。賞与の査定につきましては、会社業績と各･･･続きを読む
評価基準について

年収・給与・評価 2026年2月25日公開

評価や昇格は、どのような基準やプロセスで決まるのでしょうか。評価の公平性や透明性をどのように担保していますか。

実態はこうです
弊社では、評価や昇格が特定の上司の主観で決まらないよう、複数段階での確認プロセスを採用しています。本人による自己評価を起点に、直属の上司、部門長、最終的には役員による多角的な視点を取り入れることで、公平な評価を重視する体制です。以前は評価基準が明文化されておらず、評価プロセスが分かりにくいという課題がありました。この点を改善するため、外部専門家の支援も受けながら制度を設計し、2025年4月より新た･･･続きを読む
事業の将来性について

経営方針・事業内容 2026年2月24日公開

社会環境や業務のデジタル化が進む中で、貴社は今後どのような事業展開や成長戦略を描いているのでしょうか？

実態はこうです
弊社は紙製品の卸売を基盤としながら、文具、事務機器、オフィス内装工事までを手がける総合卸商社として事業を展開しております。確かにペーパーレス化の進展により紙の需要は変化していますが、私たちはその変化を「課題」ではなく「進化の機会」と捉え、商品やサービスの幅を広げることで時代のニーズに応えてまいりました。その一環として、ICT分野に特化したグループ会社を設立しました。現在はデジタルサイネージの導入、･･･続きを読む
給与水準について

年収・給与・評価 2026年1月28日公開

社員の成果や頑張りをどのように評価し、給与へ還元していく方針か教えてください。

実態はこうです
弊社では、一律の年功序列ではなく、以下の要素を総合的に判断して給与を決定しています。・職種や役割・担当業務・部署としての成果以前は評価制度の整備が不十分で、個人の成果を処遇へ反映する仕組みが確立しきれていませんでした。そのため、昇給幅やキャリアに応じた給与の伸び方を示す点に課題がありました。こうした状況を改善するため、現在は定量面と定性面の双方を踏まえた新しい評価制度を整備し、2025年4月から試･･･続きを読む
教育・研修について

福利厚生・社内制度・研修 2026年1月28日公開

入社後に業務を覚え、長期的に成長していくために、どのような教育体制や育成の仕組みが用意されていますか？

実態はこうです
弊社では、実務を通じた業務への理解を深めることを育成の基本としています。入社直後は、外部のビジネスマナー研修を受講し、社会人としての基礎を固めます。その後、現場配属となりますが、すぐに一人で業務を任せることはありません。半年から1年ほどは、先輩の営業活動に同行し、実際の顧客対応や仕事の流れを間近で学ぶ期間としています。担当エリアを熟知した先輩がサポートするため、地域の特性や顧客との関係構築も着実に･･･続きを読む
ワークライフバランスについて

休日・有給休暇 2026年1月28日公開

休暇の取りやすさや業務負担の軽減についてどのような工夫をされていますか？

実態はこうです
弊社では、特定の社員に負担を集中させず、誰もが気兼ねなく休暇を取得できる体制を重視しています。具体的には、配送ルートを数ヶ月ごとに交代する運用をしています。普段から複数の社員がルートを把握することで、欠員や休暇の際もスムーズにフォローし合える環境です。また、限られた時間内で効率よく業務を終えられるよう、配送便の集約（1日2便→1便）や、昼休憩・終業前の電話受電停止、直行直帰の推奨などを徹底していま･･･続きを読む
各種手当について

年収・給与・評価 2025年12月16日公開

家族手当や住宅手当など各種手当の内容や支給条件、金額を教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員の生活基盤を支えるために複数の手当を設けています。家族手当は扶養している配偶者とお子様を対象としており、配偶者が月8,000円、第一子が月5,000円、第二子以降は月3,000円となっています。住宅手当は、世帯主で配偶者のいる社員に対して月10,000円を支給しています。また、食事手当は、社内で契約している配達弁当を利用した場合に半額を支給する仕組みです。営業職については、食事手当の･･･続きを読む
休日出勤について

休日・有給休暇 2025年12月16日公開

休日出勤の頻度や運用ルールについて教えてください。職種ごとの発生状況や、振替休日の取得環境についても知りたいです。

実態はこうです
まず全社的な動きとしては、祝日や長期休暇との調整により、年に数回の土曜出勤日を設定して棚卸業務を行っています。頻度は年によって多少変動しますが、例年5～7回程度です。職種別の発生状況としては、以下の通りです。・営業職：取引先の都合により、土日納品や対応が発生するケースがあります。・配送業務：同上・事務職：基本的に休日出勤が発生する事はありません。・倉庫業務：シフト制で運用しており、土曜・祝日の･･･続きを読む
企業風土について

社風・人間関係 2025年11月20日公開

社内の雰囲気や大切にしている文化について教えてください。日々の働き方や従業員同士のコミュニケーション、意見を出しやすい環境が整っているかなど、社風の特徴を知りたいです。

実態はこうです
弊社では長年受け継がれてきた企業理念を大切にしながら、社員一人ひとりの意見や挑戦を尊重する社風づくりを進めています。2023年5月から新体制がスタートし、役員や責任者の入れ替えを経て、社内の風通しは着実に改善してきました。現在は、部署を越えて相談しやすい関係性が築かれ、社内全体で協力して業務を進める雰囲気が根づいています。制度面では、社員の声を直接受け取れる「アイデアボックス」を設置し、寄せられた･･･続きを読む
勤続年数について

職場環境 2025年11月20日公開

若手社員を含めた定着の状況について知りたいです。平均勤続年数や年代構成などを教えてください。

実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。弊社の平均勤続年数は19.8年、平均年齢は47歳となっており、長期にわたり活躍している社員が多数在籍しています。年代構成としてはベテラン層が一定数を占めつつも、近年は若手社員の採用を強化しており、組織全体の年齢バランスが改善しつつあります。過去3年間の離職率は、令和4年度が4.3％（退職者数7名／従業員数164名）、令和5年度が4.5％（7名／155名）、令和･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社永池
本社	佐賀県佐賀市高木瀬町大字東高木262-1
URL	https://www.nagaike.net/
設立	昭和49年【1974年】
従業員数	158名（令和7年2月現在、正社員数）
事業概要	和洋紙、文具、オフィス家具、事務用品、事務機器、紙製品、園芸資材等の総合卸商

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