評価基準について
年収・給与・評価 2025年11月20日 公開
評価の公平性・透明性をどのように確保していますか？評価結果は昇給・賞与・昇格にどのように反映されますか？
実態はこうです
弊社では、会社の経営方針・部門方針と一人ひとりの目標を結びつけることを目的に、2025年4月から新人事評価制度を試験運用しています。評価は、行動目標と、数値目標（売上・粗利など）の二つの観点で行い、職種や役職ごとに配点バランスを明確にしています。営業職は数値目標の比重を高め、内勤職は業務品質や改善への取り組みなどを重視するなど、役割に応じた評価指標を定めています。公平性・透明性の面では、評価基準や･･･続きを読む