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未経験からでもエンジニアとして成長できる研修制度はありますか？研修内容が実務でどう活かせるのか知りたいです。

貴社では性別や年齢、国籍に関わらず、多様な人材が活躍できる環境は整っていますか？

多くの社員が客先常駐や在宅勤務で働いていると伺いました。会社としての一体感を高め、部門間の連携を促すためにどのような取り組みを行っているのでしょうか？

貴社ではどのような福利厚生制度を設けていますか？生活を支える手当や会社独自の取り組み・制度などを教えてください。

数年前に新しい評価制度を導入されたと聞きました。評価の基準について教えてください。

プロジェクトに参画していない期間（待機期間）が発生することはありますか？その際の給与や過ごし方、会社からのサポートについて教えてください。

プロジェクト配属や業務内容について、社員が自身の希望やキャリアプランを伝える機会はどのように設けられていますか？

上司に対して意見を伝えやすい環境ですか。上司から業務のフィードバックを受けられる機会はありますか。

育児や介護といった家庭との両立をしながらでも昇進やキャリアアップを実現できますか？

管理職への昇格基準について教えてください。また、管理職として現場社員との連携力を高めるためにどのような取り組みをされているのでしょうか。

貴社の新卒社員の定着率を教えてください。新卒社員のフォロー体制としてどのような取り組みをされていますか？

御社には自社製品を開発する部門もあると伺いましたが、事業としての将来性や成長性についてどのようにお考えですか？

管理職の方がどのような業務を担い、現場や部下の方とどのように関わっていますか。

昇給の仕組みや評価方法を教えてください。また、具体的な昇給率なども知りたいです。

週休2日制と聞いていますが、土曜日出勤はありますか。

東京都内にある2つの拠点のオフィス環境について教えてください。社員が働きやすいよう工夫されていることは何ですか。

出産後も女性社員は働き続けやすい環境ですか？産後どのような働き方が可能ですか？

社員が高いモチベーションで働けるよう、会社として支援されていることを教えてください。仕事を通して成長や働きがいを感じている社員は多いですか？

勤務スケジュールが急に変更となることはありますか。変更になった場合でも、社員が公私のメリハリをつけて働けるよう配慮されていることを教えてください。

御社における女性社員の活躍状況と、キャリア形成支援の取り組みについて教えてください。

入社後のギャップが不安です。入社前の説明はどのように行っていますか？

客先常駐の場合、有給休暇の取りやすさはどうでしょうか？御社ではどのような管理や取り組みをされていますか？

プロジェクトへのアサインについて、基準や方針を教えてください。もしスキルに不安がある場合は、フォローやサポートも行ってもらえるのでしょうか？

システム開発事業のほか、自社パッケージも展開されていると拝見しました。幅広く事業展開されておりますが、売上額など経営状況について教えてください。

面接ではどういった点を重視されるのでしょうか。また面接の流れや方針などについても教えてください。

給与水準を教えてください。可能であれば、年齢を重ねるとどのように給与が上がっていくかという年収モデルも知りたいです。

募集要項で『各種研修無料受講』と見たのですが、具体的にはどのような研修でしょうか。貴社の教育制度や研修制度を詳しく教えてください。

残業時間がどのくらいか教えてください。また、残業時間削減に向けて取り組まれていることはありますか？

顧客対応などで休日出勤が発生することはありますか？また休日出勤削減や負荷軽減に向けて取り組まれていることがあれば教えてください。

退職金制度があると拝見しました。支給の基準や、勤続年数による支給額の算定方法など、具体的な制度の内容について教えてください。