キャリアパスの選択肢と相談体制について
キャリア支援2026年5月29日 公開
エンジニアとして経験を積んだ後のキャリアパスについて、さまざまな選択肢があると説明会で聞きました。入社後に目指せるキャリアの選択や、自身の希望を会社に伝える機会について教えてください。
日本システムクリエイトの赤池です。ご質問をいただきましてありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの適性や志向に合わせたキャリア形成を支援しています。
エンジニアとして経験を積んだ後のキャリアパスとしては、チームやプロジェクトを牽引するマネジメント職を目指す道だけでなく、技術力を極めるスペシャリスト職を選択することも可能です。
具体的には、管理職の手前の階層に達した段階で、本人の希望に応じてマネジメントの道に進むか、専門性を追求するかを選択できる仕組みとなっています。
最近では女性のリーダーや管理職も増えてきており、多様な人材がそれぞれの強みを活かして活躍しています。
自身のキャリアについて相談する機会として、年2回の人事評価面談のほか、1on1ミーティングを実施しています。
もしライフイベントなどで急ぎの相談がある場合は、いつでも上長が時間を調整して対応します。
また、直属の上司に言いづらい内容であれば総務部が相談窓口となっており、「一人で抱え込まず何でも相談してほしい」というメッセージを、全社会議やストレスチェック後の定期的なメールなどを通じて全社員にアナウンスしています。
面談などの場で聞いた「新しい技術を身につけたい」「別の部門やプロジェクトに挑戦したい」といった希望については、実際の配属やアサインにおいて最大限考慮しています。
上長や総務部が連携して本人の意向を汲み取り、別のプロジェクトへの異動を打診するなど、希望するキャリアの実現に向けたサポートを行っています。
社員が長期的な視点で自身のキャリアを描けるよう、会社としてもさらなる支援の拡充を進めています。
AIなどの新しい技術の進歩に遅れを取らないよう、全社員が利用できる受け放題の研修制度を提供しているほか、IT系国家資格の取得を推奨し、合格時には毎月の資格手当を支給するなど、社員の自律的なスキルアップを継続的に後押ししています。
社員一人ひとりが目標を持って成長し続けられる環境を整えておりますので、ぜひ弊社でご自身の目指すエンジニア像を実現していただければ幸いです。