女性エンジニアの長期的なキャリア支援について
福利厚生・社内制度・研修2026年7月2日 公開
女性のエンジニアが増えていると聞きました。客先常駐という働き方の中で、将来ライフイベントを迎えた際もエンジニアとして長く働き続けられるようなサポートはありますか。
日本システムクリエイトの赤池です。ご質問をいただきましてありがとうございます。
弊社では、結婚や出産といったライフイベントを迎えても、社員がキャリアを途絶えさせることなく働き続けられる環境の整備を進めています。
入社時の説明でもお伝えしておりますが、弊社には育児や介護と仕事を両立するための各種制度が整っており、就業規則でいつでも確認できるようになっています。
育児休業からの復帰に際しては、法令や制度に則った事前面談を実施するのはもちろんのこと、短時間勤務や在宅勤務の希望、出社頻度などについて本人の要望を丁寧にすり合わせています。
受託開発という事業形態の性質上、どうしても客先常駐という働き方のプロジェクトも存在しますが、弊社では、社員の雇用とキャリアを守るためのセーフティネットを用意しています。
自社オフィスでの勤務や在宅稼働が主流であるグループ内の物流システム部門への配置転換を打診するなど、本人の意向を尊重しながら柔軟な対応を行っています。
このように、エンジニアとしての道を諦めることなく第一線で活躍し続けられる体制を構築しており、実際に現在直近3ヶ月以内で3名の女性社員が育休から復帰して現場で活躍しています。
また、客先常駐という働き方であっても社員が孤立することのないよう、部門を超えた横のつながりを大切にしています。
現場には「困っている人がいれば助け合う」というシステム本部全体の風土が根付いており、ビデオ通話やチャットを活用して、遠隔からでもリアルタイムに上司や仲間に相談できる環境が整っています。
加えて、定期的に開催される「女子会」には、多い時で20名以上の女性社員が参加し、部門の垣根を越えてざっくばらんに交流し合える場となっています。
ほかにも、ライフイベントなどの相談があれば、その都度総務部や上長が親身に対応しています。
こうした業務面・メンタル面で一人で抱え込ませない手厚いフォロー体制を強化してきた結果、若手社員の離職率も減少傾向にあります。
今後も、社員一人ひとりのライフステージに寄り添い、技術者として安心して長く活躍できる環境を整えてまいります。