経営方針と組織風土のアップデートについて
経営方針・事業内容2026年10月2日 公開
経営方針や社内風土について伺いたいです。経営陣が大切にされているビジョンや、時代に合わせた組織風土のアップデートなど、会社としての考え方を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、設立以来「人間尊重」という社是を掲げ、人を大切に育てていく価値観を経営の軸として重んじております。
こうした理念を持ち続けた結果、大手企業様と長年にわたる強固な信頼関係を築き上げており、この「企業としての変わらない良さ」は今後も大切に受け継いでまいります。
一方で、これまでの「年功序列」や「一律の評価」といった画一的な仕組みは、多様な働き方が求められる現在の価値観にそぐわなくなっている側面があるのも事実です。
現場で懸命に努力し、成果を上げている社員が正当に報われる組織でなければ、真の働きがいは生まれないと認識しております。
そのため、現在は新社長のもとで新たな体制へと移行し、組織風土のアップデートに向けた変革に着手したところです。
これまでの良い部分はしっかりと残しつつ、時代に合わせた柔軟な評価制度や実力を適正に還元する仕組みへの見直しなど、着実な改善を積み重ねながら社員の努力に応える環境を構築していく方針です。
今後も、守るべき伝統と時代に即した柔軟な変化を両立させ、社員一人ひとりが前向きに挑戦できる職場づくりを推進してまいります。