キャリアパスとステップアップ支援について
キャリア・成長2026年10月2日 公開
エンジニアとしての長期的なキャリア形成について伺いたいです。入社後、どのようなキャリアパスを描くことができるか、また独自のキャリア支援制度があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの希望に寄り添い、多彩なキャリアパスを描ける環境を整えております。
最も特徴的な仕組みが、出向先の大手企業などへ正社員として登用される「紹介転籍制度」です。
年間30名から40名ほどの社員がこの制度を利用して新たなステージへとステップアップしています。
もちろん転籍だけでなく、現場での経験を活かして新入社員の教育や指導を担う後進育成の道や、内勤として役職に就きマネジメントに携わるなど、社内で着実にキャリアを築くことも可能です。
定期的な面談においては本人の希望をヒアリングし、身につけたいスキルに合わせた就業先や業務内容の変更を随時調整しております。
また、配偶者の転勤などのライフステージの変化が生じた際にも、長く働き続けられるよう就業地の変更など個別の相談に応じています。
今後も、社員それぞれが思い描く理想のキャリアを実現できるよう、柔軟なサポート体制を構築してまいります。