給与水準について
年収・給与・評価2026年8月5日 公開
入社後の給与の目安や昇給の仕組みを教えてください。日々の業務での経験やスキルアップがどのように給与へ反映されるのか知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の給与は、年齢や経験に応じた年功給と職能給をベースに各種手当を組み合わせた体系となっています。
また、毎年実施している年2,000円のベースアップに加え、2024年度からは実務経験年数に応じた技術職手当や、役割に応じた職位手当を導入しました。
加えて、会社都合での引っ越しが必要になった際の住宅手当や、関東に出向する際の地域手当なども支給し、社員の生活をサポートしています。
日々の業務を通じて経験を積み重ねることで着実な収入アップにつながる仕組みです。
実際に活躍している社員の給与（月額）実績として以下をご参照ください。
- ・44歳（勤続10年）：41万円
- ・49歳（勤続15年）：39.6万円
- ・53歳（勤続21年）：47.1万円
このように、経験とともに着実に昇給し、ステップアップができる環境です。
また、現在はプロジェクトの待機期間中であっても、給与は100％支給します。
しかし、現場で稼働している社員との間に不公平感が生じやすいという課題もございました。
そのため、今後は出向先企業での評価や会社への貢献度合いを給与により反映し、社員の頑張りや実力に見合った支給ができるよう、人事評価制度および給与体系の見直しに向けた検討を進めているところです。
これからも時代の変化に合わせた柔軟な制度改善を図り、社員の向上心と活躍にしっかりと応える会社づくりを推進してまいります。