昇給について
年収・給与・評価2026年8月5日 公開
入社後の昇給や、長期的な給与アップの仕組みについて教えてください。技術力の向上や勤続年数がどのように給与に反映されるのか知りたいです。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社の昇給は年1回となっており、毎年ベースアップを確実に実施しています。
さらに、技術者としての実務経験年数や能力の積み重ねを正当に評価するため、2024年度より新たに「技術職手当」を導入しました。
この手当は経験年数に応じて加算される仕組みとなっており、4年目以上で毎月1万円、7年目以上で2万円、10年目以上で6万円、15年目以上で8万円が基本給にプラスして支給されます。
長期的な視点で技術力を磨き、貢献してくれる社員へしっかりと還元する体系を整えているため、社内には5年間で約10万円の給与アップを達成した支給実績もあります。
日々の業務における頑張りや成果に対するフィードバックについては、年2回、出向先企業様からいただく評価基準書をもとにしています。
担当の営業が月に一度は現場へ訪問して面談し、企業様からの客観的な評価を随時本人へ伝えることで、個人の成長をきめ細かくフォローする体制です。
現在はこうした安定した手当の基盤を大切にしながら、現場での成果をさらに適正に還元できるよう、人事評価制度の見直しに向けた検討を始めたところです。
今後も時代の変化や多様な価値観に合わせ、社員の努力と技術力の向上にしっかりと応える職場づくりを推進してまいります。