配属とキャリア支援について
キャリア・成長2026年8月5日 公開
技術派遣という働き方を通じて、確かなスキルアップや将来のキャリア形成ができるのでしょうか。実際の配属プロセスや独自のキャリア支援について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの意思と中長期的なキャリアパスを最優先に考えて就業先を決定します。
企業様からのご要望と本人の希望を丁寧にすり合わせたうえで意思確認をおこない、納得して業務に取り組むことを大切にしています。
就業中も月に一度の定期面談などを通じて、日々の業務に不安がないかを確認するとともに、将来の希望をきめ細かくキャッチアップし、着実なスキルアップをフォローする体制です。
そうした日々の支援が実を結んだ最大の特徴が、出向先企業様への正社員登用を後押しする「キャリアアップ転籍制度」です。
転籍の上限枠は一切設けておらず、若手からベテランにいたるまで、年間30人から40人の社員が有名企業や大手企業様への正社員転籍という大きなチャンスを掴み取っています。
この圧倒的な実績の背景には、創業から44期にわたり培ってきたクライアント企業様との強固な信頼関係があります。
採用についても、学校へ足しげく通い、人間関係を築き上げるような実直な活動を原点としており、大切な社員を現場で温かく育成してまいりました。
過去の経歴や学歴に関係なく、現場での真摯な頑張りやコミュニケーション能力が直接評価されるため、誰もが新たなステージへと挑戦できる環境が弊社の誇りです。
今後も社員一人ひとりの思いに寄り添い、望むキャリアの実現を全力でサポートしてまいります。