口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  研修制度について

  福利厚生・社内制度・研修2023年10月17日  公開

  

  「新人教育がない」という投稿を見たのですが、研修制度はないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では、社員教育に力を入れており、入社年次に合わせた各種研修を実施しています。具体的な研修内容についてご紹介します。≪新卒社員≫1.階層別研修：新入社員研修(5日間)、入社6ヵ月、1年次、2年次、3年次(各1日)ビジネスマナーや社内ルールの教育、これまでの振り返り、問題解決、タイムマネジメントなどを学んでいただきます。なお、2年次、3年次は先輩・後輩の縦のつながりや関係を深めることも狙って、合同･･･続きを読む

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  業務量の調整について

  働き方について2023年9月15日  公開

  

  「個人に与えられる仕事が多い」という書き込みがあったのですが、業務量は適度に調整してもらえるのでしょうか。

  実態はこうです

  どの部署でも日常的に適切な業務量の配分となるよう気を配っています。その結果、過重労働になるという事態は基本的には発生しないと考えていますが、自分のキャパシティを超え、期日までに仕事が完遂できない場合は、社員自ら上司に相談することもあります。弊社では、慢性的な過重労働はもちろん、突発的な負担増も防ぐ体制を築けております。具体的に申しますと、定期的に人事が社員の出退勤時刻をチェックしており、深夜勤務も･･･続きを読む

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  連続した有給の取得について

  休日・休暇について2023年9月15日  公開

  

  有給休暇で連休を取りたいときは取得できるのでしょうか。理由を聞かれたりはしますか。

  実態はこうです

  どうしても業務に支障が出る場合は、別日に取得をお願いする場合はありますが、繫忙期においても業務に支障がない場合は、有給休暇を連続で取得している社員もいます。なお、管理者にはまとまった連休であっても理由や行動予定を聞くことが無いよう指導しておりますのでご安心ください。･･･続きを読む

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  有給休暇の取得について

  休日・休暇について2023年9月15日  公開

  

  「有給休暇は取得しにくい」という投稿がありました。実際はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  従業員には年度開始までに有給休暇の年間取得計画を立ててもらい、最低でも年5日間は取得してもらっています。取得ペースが遅い従業員がいれば、所属先の上長に連絡をして取得を促すよう連絡をしています。また、取得を希望する場合は基本的に事前申請する必要がありますが、体調不良などやむを得ない場合は当日申請のも取得を認めています。2023年4月には労使協定を締結し、月1回の土曜出勤日は業務に支障がなければ、午後･･･続きを読む

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  時間外労働時間の管理方法について

  勤務時間・残業2023年9月15日  公開

  

  「上司から時間外勤務時間を調整するよう指示があった」という投稿がありましたが、時間外勤務時間ってどうやって管理してますか。

  実態はこうです

  勤務時間はタイムカードで記録・管理しております。そのため、恣意的に変更することは一切できない状況です。弊社はコンプライアンスに違反するような事態を断固として容認いたしません。万が一、上司などから実際の時間外勤務より少ない時間を申請するよう指示を受けたといった場合は、人事が連絡窓口となり、事実確認の上、厳正に対処いたします。会社としても労務上のコンプライアンスを重視する観点から、役職者への指導は随時･･･続きを読む

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  長時間労働の有無について

  勤務時間・残業2023年9月15日  公開

  

  2019年ごろの投稿で「深夜まで仕事をしている人がいた」との書き込みがありましたが、今も時間外勤務は多いのでしょうか。

  実態はこうです

  過去、特定の社員が担当現場の状況に合わせて長時間労働をしたこともありましたが、現在は改善しています。弊社では以下のような長時間労働を防止する取り組みを実施しております。1.時間外勤務は、事前申請・上司承認制を採用しています。2.事業所・会議室の照明は20時に自動消灯する設定としています。(ただし、どうしてもその日にやらなければならない仕事があるときのために、1回10分間の延長点灯はできます。)3.･･･続きを読む

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  残業時間・時間外労働について

  勤務時間・残業2023年9月15日  公開

  

  時間外勤務時間は多いのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の時間外勤務時間の全社月平均は15時間程度でございます。社員個別に異なりますが、弊社の新卒社員は概ね30～35時間分の定額時間外勤務手当を支給しています。実際の時間外勤務時間は手当分の定額時間外勤務手当よりも短い時間で勤務しています。営業部、職種ごとに時間外勤務時間の違いがあるため、ご紹介します。▼各営業部の時間外勤務時間・電材営業部：営業職の時間外勤務時間は繁忙期に30時間を超えてしまうこと･･･続きを読む

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  正社員と契約社員の違いについて

  働き方について2023年9月15日  公開

  

  「正社員と契約社員の差はあまり感じられない」という口コミを見たのですが、違いがあれば教えてください。

  実態はこうです

  正社員と契約社員の違いは働き方と一部の制度です。双方の立場に優劣などは一切ありません。どちらを選ぶかは、それぞれのライフスタイルや価値観で決めることができます。正社員は原則として転勤の可能性がある総合職です。職種転換の可能性もあり、仕事の範囲について縛りはありません。一方、契約社員は勤務場所と業務内容が個別契約に基づいて限定されています。原則的に転勤と職種転換はなく、定型業務がほとんどです。また、･･･続きを読む

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  平均年収について

  年収・給与・評価2023年9月15日  公開

  

  平均年収はどれくらいですか。昇給はするのでしょうか。

  実態はこうです

  社員の平均年収は一般社員が約400万円程で、役職が上がるごとに主任・課長代理は約530万円を超え、課長は約730万円にアップします。ご自身の頑張りにより昇給していくことは可能です。定期昇給は年1回、5月に実施しております。また、定期ではありませんが、人事考課と会社業績に基づく給与改定は11月にも行っているため、昇給の機会は十分にございます。･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤について2023年9月7日  公開

  

  休日出勤が発生することはありますか。

  実態はこうです

  営業担当者は、繁忙期に休日出勤が発生することがございますが、繁忙期以外は休日出勤はほとんど発生しません。繁忙期の休日出勤の頻度は部署により異なります。大まかに分類しますと、下記のとおりです。▼繁忙期の休日出勤の発生頻度・電材営業部：トラブルがなければ、発生しません。・住宅営業部：平均して2～3ヵ月に1回程度※住宅営業部内において、マンション担当者は休日出勤が多めです。・施設・ファクトリー営業部：工･･･続きを読む

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  ワークライフバランスについて

  ワークライフバランスについて2023年9月7日  公開

  

  休日に仕事の連絡があるという口コミを見ましたが、実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  部署や職種により多少の差はございますが、どの部署でも休日の業務連絡はほとんどございません。そのため、土日祝は携帯電話の電源を切っても良いと、通達しています。ただし、お客様の緊急時のご都合を想定して、あえて携帯電話の電源を入れている営業担当者もいます。土曜日は取引先がお仕事をされているため、連絡が発生することが稀にあります。土曜日は当番制で社員が出勤する体制を敷いており、その当番社員が対応することで･･･続きを読む