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ご質問をいただき、ありがとうございます。

営業担当者は、繁忙期に休日出勤が発生することがございますが、繁忙期以外は休日出勤はほとんど発生しません。
繁忙期の休日出勤の頻度は部署により異なります。大まかに分類しますと、下記のとおりです。

▼繁忙期の休日出勤の発生頻度
・電材営業部：トラブルがなければ、発生しません。
・住宅営業部：平均して2～3ヵ月に1回程度
　※住宅営業部内において、マンション担当者は休日出勤が多めです。
・施設・ファクトリー営業部：工事がなければ、発生しません。

▼各営業部の繁忙期
・電材営業部：11～2月
・住宅営業部：11～12月、2～3月（一部不定期）
　※マンション担当者：2、7月(提携マンションの販売会時)
・施設・ファクトリー営業部：特定の時期はありません。

なお、仮に休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得するようにしています。
休日出勤の申請書では、振替取得日を記入する欄があり、休日出勤を行う時点で振替休日も決めるように促し、休みを取りやすくしています。

また、休日出勤とは異なりますが、土曜日には全社員を対象とした月1回の当番制の出勤がございます。
土曜日は営業時間を正午までとしています。
当番出勤の社員は午前中の4時間を勤務し、午後は半日有休を取得することを、会社は強く推奨しています。

一方で、社員のプライベート時間の確保についても制度を整えております。
代表的な制度を挙げますと、以下の2点でございます。

・有給休暇の付与日数を増加
4月入社の新入社員の場合、法令で定められている継続勤務年数が半年を経過した場合の有給休暇の付与日数は10日ですが、弊社では、入社のタイミングにより変動はしますが、入社日に最大20日の付与を行っています。(2年目は22日、以降1日ずつ加算して、最大27日)

・半日有給制度の導入
半日だけ休みたいという社員もいるため、最大20回分（有給休暇10日分）の半日有給取得制度がございます。

上記取り組みを通じて、社員のワークライフバランスを図っています。
ご興味がある方はぜひ採用エントリーしていただけますと幸いです。

※補足
1ヵ月の変形労働時間制により、土日祝・平日問わず、月に所定日数の休日を取得する部署もあります。
具体的な部署名を申し上げますと、生活文化営業部、住宅営業部の店舗、瀬戸内配送センター、ビジュアル課です。