口コミ・評判に対する企業の
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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  昇格や昇給の基準について

  評価について2024年3月1日  公開

  

  「昇格や昇給の基準がはっきりしていない」という口コミを見ました。昇格や昇給がどのように決定されるのか知りたいです。

  実態はこうです

  まず初めに自己申告書の評価項目に沿って社員自身の評価を記入してもらいます。提出された自己申告書の内容を確認した後、前年の勤務状況や会社への貢献度合いを総合的に判断して昇格・昇給の有無や金額等を決定します。その上で社員一人ひとりと行う個人面談にてその内容を説明するという流れです。社員が自身の勤務状況や業績を振り返りながら自己評価した結果を判断の一要素として取り入れておりますので、上司が一方的に評価す･･･全文を読む（全264文字）

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  評価制度について

  評価について2024年3月1日  公開

  

  評価制度が明確でないと聞きました。現在の人事評価の流れや今後の制度改定について教えてください。

  実態はこうです

  人事評価は1月から5月にかけて1対1の社員面談にて順次行います。実績や面談の結果に応じて昇給額を決め、6月～7月にかけて各社員の給与内訳や雇用契約書を作成し、発送する流れです。面談の相手は職種によって多少異なりますが、基本的には営業が面談を実施しており、場合によっては部長や支社長が同席することもあります。ご指摘の通り、今まで評価制度が十分とは言えなかったことも事実です。そのため改めて制度を見直して･･･全文を読む（全276文字）