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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  業務のフォロー体制について

  フォロー体制について2024年3月1日  公開

  

  常駐先の業務が忙しかったり、負担が大きかったりした時、相談はできますか。

  実態はこうです

  相談することは可能です。SES事業に関しては定期的に1対1の面談を行っていますので、その際にご相談ください。現場が忙しく社員の負担が過度に増えている場合は面談の後、契約先の担当者に現状の確認と業務量の改善を打診します。もし恒常的に続くようであれば、契約先へ人員の増員等を相談することもあります。それでも体力的・精神的に業務の継続が難しいという申し出があれば、常駐先を変更することも可能です。技術職社員･･･全文を読む（全333文字）