口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

株式会社マーキュリー

・セールスプロモーション 専門的な知識を持つスタッフが、販売促進の企画立案から現場での販売までトータルにサポート。 ・オペレーションアウトソーシング 店舗運営や商品販売のサポートから、販売企画の立案、コールセンターの運営まで、質の高いサービスをご提供。 ・コンサルティング 創業支援はもちろん、クライアント様の商品やサービス、店舗や事業の現状分析・仮説検証・解決実行を行うなど、あらゆる分野でサポート。 ・テクノロジーソリューション 企業の経営課題を解決するため、様々なクラウドサービスやIT商品を提供し企業のDX推進を支援します。 ・エンターテインメント 人々の交流を生み出し、人が育つ場を提供したいという想いから、子供向け職業体験施設「カンドゥー 新利府」、劇場「シアターマーキュリー新宿」、イベントスペース「SHIBUYA DAIA」を運営しています。 ・通信制高等学校 学生それぞれが持つ個を大切にしたいという想いから、自由度の高い「通信制」に着目し、精華学園の分校として現在は北海道・新潟・東京(2校)・神奈川・千葉(2校)・沖縄に8校を運営。

東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル 23階

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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は?
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は?
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

  • 年収・給与について

    年収・給与2024年11月12日  公開

    「他社と比較して給与が低い」という口コミを見ました。実際はどうなんでしょうか。

    実態はこうです
    弊社の平均給与額は、同業他社(※)とほぼ同程度でございます。一方で弊社はまだ若く、20代・30代の若手も多い会社でございます。そのため、早期から活躍・キャリアアップ出来る環境が整っており、年代別の給与額という観点では平均を上回る給与を手にしている社員も多く在籍しております。現在活躍中の社員の年収モデルケースは以下の通りです。328万円/24歳・一般職・経験2年/月給24万円+賞与40万円420万円・・・続きを読む
  • キャリアアップについて

    スキル・キャリアアップ2024年11月12日  公開

    「管理職は上が詰まっていてほぼ入れ替わりがなく、キャリアアップを望めない」という口コミを見ました。実態を教えてください。

    実態はこうです
    弊社は会社全体で若手のキャリアアップを推進しており、20代で管理職を務める社員も多く存在します。事業拡大による組織編成で管理職のポジションも増えているため、「上が詰まっている」ということはないと考えております。以下に若くして管理職になった社員の事例をご紹介いたします。■2021年新卒入社でセールスプロモーション職に従事、2022年にリーダーへ昇格、2024年に販路内で販売数1位を達成し現在エリア責・・・続きを読む
  • 賞与について

    賞与・ボーナス2024年11月12日  公開

    「賞与が月給の1ヵ月分もない」という口コミを見ました。実態を教えてください。

    実態はこうです
    賞与額については年2回の頻度で個人評価と業績評価をもとに算出されます。個人評価では本人と面談を実施のうえ、上長が半期の成果を7段階で評価し、業績評価では営業利益の達成度合いにより評価します。そのため、一概に「賞与は月給換算で何ヶ月分」とは回答できかねますが、「自身の成果次第で賞与額は引き上げられる」ということも併せてご理解いただけますと幸いです。なお、賞与は年2回(8月・1月)に支給していることに・・・続きを読む
  • 有給について

    有給休暇2024年11月12日  公開

    「休みが少ない」という口コミを見ましたが本当ですか。また、有休取得状況の実態を教えてください。

    実態はこうです
    弊社カレンダーによる年間休日日数は厚生労働省(※)が発表している同業企業の平均休日数とほぼ同程度です。また、有給の取得率は92%に上り、自己都合での休暇取得も比較的しやすい環境でございます。そのため弊社は特段「休みが少ない」ということはないと考えております。有休取得率向上の取り組みとして、管理部門から各管理職へ、有給の取得状況や残日数が毎月配信され、計画的な取得を推進しております。なお、有給は半日・・・続きを読む
  • 社員教育について

    研修・教育・フォロー体制2024年11月12日  公開

    「入社後にeラーニングを受けただけで、会社主体の研修は特になかった」という口コミを見ました。貴社の教育制度の実態について教えてください。

    実態はこうです
    弊社では、正社員を中心とした意識の高い社員を採用し、『教育研修プログラム』、『組織体制』、『OJT』による三位一体の教育体制を整えております。eラーニングについては100種類を超える講座を用意しており、社員のスキルアップを後押ししています。この他、より付加価値の高いサービスを提供出来る人材を育成すべく必要な研修をオーダーメイドで開発しています。以下は研修内容の一例です。いずれも弊社の人材開発部が中・・・続きを読む