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株式会社マーキュリー

セールスプロモーション 短期的な売上増加だけでなく、長期的なブランド価値の向上を通じて、新規顧客の獲得や顧客ロイヤルティの向上をサポートします。 エデュケーション 専門学校や日本語教育を通じて個人やコミュニティの発展に寄与し、未来の価値ある人材を育てます。 エンターテインメント 大人から子供まで、夢と冒険を追求する人々に驚きと感動の体験を提供します。 キッズテーマパークや劇場など幅広く運営しています。 アウトソーシング 部分的な業務から中長期的なBPOまで、バックオフィス業務にとどまらないコンタクトセンターや多様な事務局など、用途に合わせたサポートを提供します。 通信制高等学校 学生それぞれが持つ個を大切にしたいという想いから、自由度の高い「通信制」に着目し、精華学園の分校として現在は北海道・新潟・東京(2校)・神奈川・千葉(2校)・沖縄に8校を運営。

東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル 23階

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  • キャリアアップについて

    スキル・キャリアアップ2024年11月12日  公開

    「管理職は上が詰まっていてほぼ入れ替わりがなく、キャリアアップを望めない」という口コミを見ました。実態を教えてください。

    実態はこうです
    回答者
    HR統括本部/コーポレートコミュニケーション本部 本部長 八木 幸子(やぎ さちこ)
    2016年に中途入社し、人材開発部門に配属。 翌年から採用および広報部門にも従事し、2024年に本部長に昇進する。 人材採用では会社の成長に貢献できるよう尽力し、企業広報ではブランドイメージの向上や外部との円滑なコミュニケーションをサポートし、会社の認知度向上に努めている。

    株式会社マーキュリーの八木です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。

    弊社は会社全体で若手のキャリアアップを推進しており、20代で管理職を務める社員も多く存在します。
    事業拡大による組織編成で管理職のポジションも増えているため、「上が詰まっている」ということはないと考えております。

    以下に若くして管理職になった社員の事例をご紹介いたします。

    ■2021年新卒入社でセールスプロモーション職に従事、2022年にリーダーへ昇格、2024年に販路内で販売数1位を達成し現在エリア責任者として従事
    ■2015年新卒入社でセールスプロモーション職に従事、2016年にリーダー、2018年に主任、2020年に課長代理、2021年に課長、2024年に部長代理へと昇格

    弊社は社員自身が目指すキャリアや挑戦したいことを後押しできるよう、キャリア支援のための研修を実施しています。

    また、「キャリア相談窓口」を設置し、自身のキャリアについて相談できる場を設けています。
    社内FA(社内転職)制度や社内公募制度では、「なりたい自分」に適した環境に身を置くことができ、社員の自己成長や自己実現を促すことができます。

    さらに会社にとっても、よりチャレンジングな風土に醸成させるという好循環が生まれています。

    ご興味がございましたら、ぜひお問い合わせください。

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