産休・育休制度と取得実績について
産休・育休2026年4月23日 公開
雇用形態にかかわらず、ライフステージが変化しても長く働き続けられる産休・育休などの制度や取得実績について教えてください。
- 回答者
- コーポレートデザイン本部 本部長 八木 幸子（やぎ さちこ）
株式会社マーキュリーの八木です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、雇用形態を問わず、ライフステージの変化に合わせて長く安心して働けるよう、法令に則り産休や育休の制度を設けており、実際に多くの従業員が取得しています。
産前産後休業や育児休業の制度の詳細については就業規則に定めており、社内システムからいつでも確認できる環境を整えています。
育児休業は、1歳未満のお子様と同居し養育している場合、お子様が1歳に達するまでの希望する期間で取得可能です。
また、契約社員等の有期契約の方も、お子様が1歳6か月（延長時は2歳）になるまでに契約終了することが明らかでない場合は取得できます。
なお、制度の利用にあたっては法令に基づき一定の要件があり、入社1年未満の方や、週の所定労働日数が2日以下の方など、一部対象外となる場合もございます。
詳細は就業規則にてご確認いただけます。
取得実績としては、産前産後休業は60名（うち契約社員1名）、育児休業は83名（女性64名、男性19名、うち契約社員8名）が取得しています。
性別や雇用形態にかかわらず制度を活用しています。
復職後についても、ご本人の状況に合わせて業務内容やシフトの調整を行うなど、無理なく働き続けられるよう配慮しています。
また、制度利用後にキャリアを重ね、管理職として活躍している社員も在籍しています。
復帰後の具体的なキャリアについては、以下の記事でもご紹介しておりますので、ぜひご覧ください。
女性社員のキャリアとロールモデル 【公式】株式会社マーキュリー - 「kai」口コミ・評判へ回答するポータルメディア
結婚や出産後も長く働きたいと考えています。ライフイベントを経ても活躍できる環境や、実際のロールモデルを教えてください。
今後も、すべての従業員が安心して長く活躍できる環境づくりに努めてまいります。