女性社員のキャリアとロールモデル
キャリア・成長2026年4月23日 公開
結婚や出産後も長く働きたいと考えています。ライフイベントを経ても活躍できる環境や、実際のロールモデルを教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- コーポレートデザイン本部 本部長 八木 幸子（やぎ さちこ）
2016年に中途入社し、人材開発部門に配属。 翌年から採用および広報部門にも従事し、2024年に本部長に昇進する。 人材採用では会社の成長に貢献できるよう尽力し、企業広報ではブランドイメージの向上や外部との円滑なコミュニケーションをサポートし、会社の認知度向上に努めている。
株式会社マーキュリーの八木です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、結婚や出産といったライフイベントを経ても、性別や雇用形態を問わず、長く働きながらキャリアを築ける環境づくりに取り組んでいます。
産前産後休業・育児休業については多くの取得実績があり、復帰後も継続して活躍している社員が多数在籍しています。
制度の詳細については、以下のコンテンツでもご紹介していますので、ぜひご覧ください。
産休・育休制度と取得実績について - 株式会社マーキュリーの評判・口コミ
雇用形態にかかわらず、ライフステージが変化しても長く働き続けられる産休・育休などの制度や取得実績について教えてください。
実際のロールモデルとして、産休・育休を経て管理職として活躍している女性社員の事例をご紹介します。
2011年に新卒入社後、セールスプロモーション職として経験を積み、主任・課長を経て2019年に部長代理へ昇格。
2021年に結婚し、産休・育休を取得した後、2024年の復帰時に部長へと昇格、現在も活躍を続けています。
このように、ライフイベントをキャリアの分断ではなく一つの通過点とし、その後も成長・活躍している事例があることも、弊社の特徴の一つです。
その他の社員のキャリア事例や支援制度については、弊社の採用サイトでも紹介しています。
ぜひご覧ください。
女性のキャリアサポート | 魅力的な特徴 | セールスプロモーションのマーキュリー新卒採用サイト
マーキュリーでは、働く女性の結婚・出産・育児といったライフステージに合わせた環境づくりに力を入れています。女性社員が仕事…
今後も、社員一人ひとりがそれぞれのライフステージに合わせて長く安心して働き続けられる環境づくりに努めてまいります。