現場での休憩取得や労働環境の管理について
職場環境2026年7月10日 公開
セールスプロモーションなどの社外勤務では、配属先によってシフトや休憩のルールが異なったり、当日の混雑状況に左右されたりするかと思います。現場で確実に休憩を確保するために、会社としてどのようなサポートや対策を行っているのか教えてください。
実態はこうです
- 回答者
- コーポレートデザイン本部 本部長 八木 幸子（やぎ さちこ）
2016年に中途入社し、人材開発部門に配属。 翌年から採用および広報部門にも従事し、2024年に本部長に昇進する。 人材採用では会社の成長に貢献できるよう尽力し、企業広報ではブランドイメージの向上や外部との円滑なコミュニケーションをサポートし、会社の認知度向上に努めている。
株式会社マーキュリーの八木です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
ご認識のとおり、配属先はシフト制のため、休憩のタイミングは現場状況により前後することは実際にあります。
当日の繁忙状況などによって、予定どおりに取れないケースもゼロではありません。
そのうえで、弊社としては法令に基づいた休憩取得が担保されることを前提に取引を行っており、取得状況についても営業担当が随時確認しています。
万が一、休憩が取りづらいなどの状況があれば、営業担当が間に入り、現場への改善依頼や調整を行います。
現場任せにせず、実態を把握しながら是正していく体制を取っています。
今後も、社員が健康かつ安心して働けるよう、配属先と連携しながら労働環境の適切な管理とサポートに努めていきます。