地域密着イベントへの参加と働き方について
社風・人間関係2026年9月25日 公開
貴社は地域密着型の企業として様々なイベントを実施されていると思いますが、イベントへの参加は必須なのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、地域のお祭りやオーナー様とのゴルフコンペなどを、お客様や地域の方々とのつながりを深める重要な場と考えております。
そのため、原則として業務の一環として参加を募っておりますが、強制参加ではございません。
イベントに参加する際は、社員の負担軽減や体調に配慮した労務管理を徹底しております。
例えば、真夏の屋外イベントでは4時間の参加で1日分の出勤扱いとしております。
また、夕方以降に開催されるお祭りには残業扱いで対応し、イベント直前の準備で勤務時間外の対応が発生した場合は翌日以降の出勤時間を後ろ倒しにするなど、適正な勤怠管理を行っております。
実際に参加した社員からは、「お子様の笑顔に励まされた」「オーナー様との交流ができた」など、大きなやりがいや達成感の声があがっております。
イベント後の振り返りにおいても、イベント自体に否定的な意見ではなく、前向きな改善案が多数寄せられます。
弊社は「ふるさとまちづくり」を推進しており、チーム全体でお客様や地域を大切にする思いを共有しています。
こうした価値観に共感し、イベントを通じた人とのつながりにワクワクできる方と一緒に働きたいと考えております。
こうした交流に関するスタンスにつきましては、弊社ホームページにも詳しくご紹介しておりますので、ぜひあわせてご覧ください。
リゾンのふるさとまちづくり
ふるさとまちづくり | 株式会社リゾン
リゾンはただ住宅を建てるだけではなく、このまちに住まう皆さまが「ずっとこのまちで暮らしたい」と想えるまちを創っていく企業…
今後も、お客様や地域の皆様との垣根をなくし、「ふるさと」をつくるパートナーとして、ぬくもりのある関係を築ける社風を社員とともに培ってまいります。