昇給・昇格の仕組みと給与への反映について
年収・給与・評価2026年10月27日 公開
入社後の成長や日々の頑張りは、給与やキャリアアップにどのように反映されますか。昇給や昇格の仕組みについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
入社後の成長や日々の頑張りは、人事評価に基づく毎年の昇給と、評価や課題の達成状況に基づく昇格によって、給与やキャリアアップに反映されます。
給与は、役職ごとの基本給、人事評価による昇給、昇格時の役職手当を組み合わせた体系です。
基本給は、役職ごとの給与表に基づき、毎年の人事評価の結果に応じて段階的に上がります。
社員に毎年の昇給をより実感していただくため、2026年6月16日に制度を見直し、社員・チーフ、主任・係長の昇給額の基準を引き上げました。
現在の給与段階などによって実際の額は異なる場合がありますが、標準的な評価であっても着実な昇給が見込めます。
一例として、B評価で月額4,000円から5,000円程度、B+評価で月額6,000円から7,500円程度上がります。
また、上位役職へのステップアップの機会は、原則年1回（7月）のほか、必要に応じて1月にも検討いたします。
昇格は勤続年数のみで判断せず、人事評価とあらかじめ設定した課題の達成状況を重視し、総合的に決定いたします。
昇格時には、チーフの月額20,000円から部長の月額80,000円まで、役割に応じた役職手当を毎月支給いたします。
このように、弊社では、評価ごとの昇給幅を明確にし、日々の努力や成果が処遇につながる流れを整えております。
今後も、入社時だけでなく継続的な給与向上を目指し、誰もが長く安心して働き続けられる環境づくりを推進してまいります。