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職場環境の実態

「残業ばかりで休めないって本当？」「女性が働きやすい環境なの？」など職場環境の評判・口コミに対して、事実内容から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

勤務制度について

職場環境 2026年1月23日公開

勤務時間の制度や残業の実態について教えてください。フレックスタイム制はありますか？また、職種によって働き方や残業の多さに違いはあるのでしょうか。

実態はこうです
弊社では現状フレックスタイム制度は導入しておらず、原則として定時（固定時間）での勤務としております。これは、全社員が同じ時間帯に稼働することで、社内での連携やお客様への迅速な対応を円滑に行うことを重視しているためです。残業については、基本的には残業を前提としない働き方を目標としていますが、業務内容や状況によってはやむを得ず発生する場合もあります。残業時間の状況は職種や部署によって異なり、営業系の職･･･続きを読む
福利厚生について

年収・給与・評価 2026年1月23日公開

住宅補助や各種手当について、どのような考え方で制度設計を行っているのでしょうか？福利厚生や会社として重視しているポイントについても教えてください。

実態はこうです
弊社では社員間の公平性を重視した制度設計を行っています。基本的に通勤可能なエリアを採用対象としており、居住地や住居形態によって支給額に差が生じる仕組みを設けないことが、結果として全社員にとって納得感のある運用につながると考えています。また、住宅補助の有無を人材確保の前提とは捉えず、支給対象が限られる手当を増やすよりも、日々の業務の中でメリットを実感しやすい働きやすさや、日常的に利用できる福利厚生の･･･続きを読む
職場環境について

職場環境 2026年1月23日公開

オフィス環境で重視している点はありますか？立地や設備、働きやすさについて教えてください。

実態はこうです
弊社では日々の業務に集中しやすく、社員が快適に過ごせる環境であることを重視してオフィスを整えています。オフィスは恵比寿駅から徒歩2分の場所にあり、通勤のしやすさという点でも負担の少ない環境です。執務スペースの中央には共用スペースを設けており、昼食をとったり、簡単な打ち合わせを行ったりと、用途に応じて柔軟に活用されています。必ずしも自席に固定される必要はなく、ノートパソコンを使用している社員であれば･･･続きを読む
共有スペースの活用と社内コミュニケーションについて

職場環境 2026年6月12日公開

貴社のオフィスには中央に共有スペースがあると伺いました。社員の皆さんは普段どのように活用されているのでしょうか？実際の雰囲気を教えてください。

実態はこうです
弊社では、自席での業務を基本としつつ、オフィス中央の共有スペースを実務から休憩まで、用途に合わせて柔軟に活用できる環境を整えています。この場所は、まさに社内の「オンとオフの拠点」として機能しています。オフの側面では、電子レンジや冷蔵庫も完備されたリフレッシュスペースとして、多くの社員がランチタイムに活用しています。部署や年次にかかわらず、リラックスした雰囲気の中で自然と会話が生まれる場所となってい･･･続きを読む
社内の雰囲気とコミュニケーション環境について

社風・人間関係 2026年6月12日公開

実際の職場の雰囲気や、社員同士の日常的なコミュニケーションの様子について教えてください。また、どのような方が貴社の社風にマッチするのでしょうか？

実態はこうです
弊社では役職や部署の垣根を越え、日常的にフラットなコミュニケーションが取れる風通しの良い環境を大切にしています。社員同士の親睦を深める際、退勤後のプライベートな時間を尊重する観点から、夜の飲み会などを強要することはありません。その分、日中のコミュニケーションを大切にしており、ランチタイムには部署のメンバーと自然に誘い合って食事をとる光景がよくみられます。会社としてルール化しているわけではなく、タイ･･･続きを読む
有給休暇取得と業務カバー体制について

休日・有給休暇 2026年6月3日公開

有給休暇は取得しやすい環境でしょうか？また、家庭の事情などにより突発的なお休みが生じてしまった場合の現場のカバー体制について教えてください。

実態はこうです
弊社では、日常的な有給休暇の取得や、急な予定変更に対しても柔軟に対応できる環境が整っております。有給休暇については、会社から特別なアナウンスを行わなくても、お互いのプライベートを尊重し、気兼ねなく休みを取れる風土が自然と醸成されています。実際に、土日と有給休暇をつなげて連休にし、旅行やリフレッシュの時間にあてるなど、周囲に気を遣いすぎることなく各自のペースで柔軟に活用しています。また、ご自身の体調･･･続きを読む
社員の男女比率と採用方針について

採用 2026年3月17日公開

貴社の社員の男女比率はどのくらいでしょうか。また、職種によって採用や配置の方針に違いがあれば教えてください。

実態はこうです
現在、会社全体の男女比はほぼ5対5の割合となっております。弊社では、すべての職種において性別を理由とした採用や配置の制限は一切設けておりません。現状として事務職は全員が女性社員となっておりますが、これは性別を限定して採用を行っているわけではございません。あくまで応募者の適性やスキルを公平に評価して採用を行った結果として、現在の構成になっております。営業職や制作、運用といった他のポジションを含め、弊･･･続きを読む
産休・育休制度と復職後のサポートについて

福利厚生・社内制度・研修 2026年3月17日公開

出産や育児などのライフイベントを迎えても、長く働き続けたいと考えています。産休・育休の取得実績や、復職時のサポート体制について教えてください。

実態はこうです
弊社では、社員がライフイベントを迎えても安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。産休や育休といった制度に加えて、復職後のサポートにも柔軟に対応しております。現在、3名の社員が産休および育休を取得しています。社員のライフステージの変化に伴って制度の利用が広がり始めており、そのうち1名はすでに時短勤務での復職を経て、現在2人目の休暇を取得している実績がございます。職場への復帰にあたっては、･･･続きを読む
事務職の給与・評価制度について

年収・給与・評価 2026年3月17日公開

事務職での入社を検討しています。給与や評価についてどのような制度になっているのでしょうか？会社としての考え方を教えてください。

実態はこうです
弊社における事務職の給与や評価制度は、チームで協力して業務を進め、長期的に安定して働けることを最も重視して設計しております。個人の成果や数字を競うものではございません。まず給与や昇給については、安定性を第一に考えております。月給には27時間分の固定残業代を含んでいますが、実際の業務において残業はほとんど発生しておらず、原則として定時退社が可能です。また、業績による大きな変動がない分、長く勤めるほど･･･続きを読む
給与制度について

年収・給与・評価 2026年1月23日公開

貴社の給与制度は、どのような考え方で設計されているのでしょうか？特に、営業職における成果と給与の関係や職種による違いについて教えてください。

実態はこうです
弊社では職種や役割に応じた給与設計を行っており、特に営業職については成果や実績が報酬に反映されやすい仕組みを採用しています。営業職の基本給は一定額を設定したうえで、個人の売上実績や成果に応じてインセンティブを支給する形としており、月々の給与額は実績によって変動します。安定的に成果を積み上げた場合には、年収ベースで高い水準となるケースもあります。実際に、営業職では入社数年で年収800万円を超える社員･･･続きを読む

会社情報

会社名	株式会社Lits
本社	東京都渋谷区恵比寿1-19-19
URL	https://www.lit-s.co.jp/
設立	2011年11月
従業員数	40名（2024年11月現在）
事業概要	・広告代理業・メディア運用事業・M&A・組織再編コンサルティング事業
公式SNS	Wantedly

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