営業職の目標設定とサポート体制
福利厚生・社内制度・研修2026年7月17日 公開
営業職として成果を出すため、日々の目標設定や業務において上司やチームからどのようなサポートを受けられますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が孤立せずに目標を達成できるよう、日々のコミュニケーションを通じた手厚いサポートを行っております。
広告業界はトレンドの移り変わりが激しいため、長期的な目標に加えて3ヶ月の短期目標も重視しています。
担当している企業様の状況を踏まえ、3ヶ月内で取り組むべきことを逆算して個人の目標に反映しています。
日々の業務においては、ミーティングや提案後の振り返りを中心にフォローを行っております。
営業活動で抱える悩みは過去の社員も経験していることが多いため、事例や改善策を積極的に共有しています。
壁にぶつかった際には、「自分だったらどうするか」を一緒に話し合い、そこから「なぜその道筋でゴールを目指すのか」というプロセスを考える力が重要だと捉え、特に時間をかけてアドバイスしています。
目標を達成した成果はすぐに給与や評価に反映される環境であり、自ら進んで挑戦する力が身につきます。
今後も、社員一人ひとりの目標達成と成長を組織全体で支援してまいります。