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ご質問いただきありがとうございます。

社員が安心して働ける職場環境をつくるため、相談窓口の設置や社内研修などのハラスメント対策に取り組んでおります。

また、社内研修はハラスメント関連の専門知識のある担当者が適宜実施しております。

加えて、ハラスメント相談窓口も設置しており、専門知識のある担当者を配置することで、より適切な対応ができる体制を構築しております。
なお、当然ではございますが相談者本人の同意がない限りは会社にも相談情報を開示しないよう徹底しております。

万が一ハラスメントの通報や噂があった場合、対象の組織または個人に対して研修を実施し、事実を確認した後に当該人物へ指導・監督いたします。
仮に、厳重注意を受けた上でも改善されなければ、異動や降格も含め厳正な処分を検討します。

今後も社員が安心して働ける会社づくりを目指し、ハラスメントの撲滅に努めてまいります。