口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  業務負担削減について

  残業時間の削減・業務効率化2024年5月22日  公開

  

  「工場が何度かパンクしかけたことがある」と聞いたのですが、社員の業務負担削減のために取り組んでいることはありますか。

  実態はこうです

  現場社員の負担を減らすため、状況に応じて業務配分や人員配置の最適化を行っております。工場によって搬入される産業廃棄物の量が異なるため、適宜量を鑑みて受け入れに余裕のある工場に移しているほか、一部の社員に業務負担が集中しないよう、応援を出して人員調整を行っております。コロナ禍では搬入を制限したこともございましたが、現在はすべての工場が円滑に稼働している状況です。実際、コロナ禍においてはクラスターが発･･･続きを読む

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  残業について

  残業について2024年5月22日  公開

  

  「残業が少ない」と聞いたのですが、ワークライフバランスを向上させるために取り組まれていることはありますか。

  実態はこうです

  各部門の月間平均残業時間※(1)は以下の通りです。・工場部門：平均15時間・事務部門：平均1～2時間（1日7時間勤務で計算した場合）・営業部門：22時間・ドライバー部門：平均10時間（1日8時間勤務で計算した場合）※繁忙期は平均25～30時間このように部門によって残業時間は異なっており、特に残業時間が少ない事務部門では繁忙期でも業務をサポートし合うことが多いため、ほとんど残業が発生しない状況です。･･･続きを読む

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  定着率について

  離職率について2024年5月22日  公開

  

  「離職率が高い」と聞いたのですが、改善に向けて取り組まれていることはありますか？

  実態はこうです

  離職率の低下と、それに付随する社員満足度向上を目指し、入社前の説明や離職因子の除去に努めております。具体的には離職因子の一つになっていた、人間関係のストレスを感じずに働けるようハラスメント相談窓口の設置をした他、専門知識のある担当者が適切に対応する環境を構築しております。例えば、社員から相談のあった部署には短期集中的にハラスメント研修を行っています。加えて、退職希望者が現れた場合は本人に理由をヒア･･･続きを読む