入社前の説明が不十分？
入社説明について2024年2月22日 公開
「残業代がいくら出るのかなどの事前説明が不十分だった」と聞いたのですが、説明漏れがないようになにか対策はしていないのですか？
実態はこうです
- 回答者
- 人事財務部門 部長 大野真一
人材育成、採用、職業能力基準、人事評価制度等に30年以上携わっているスペシャリスト。
前職で中小企業の職業能力基準、人事評価制度を1から構築した実績があり、当社にも独自の職業能力基準、人事評価制度の構築に従事。
今期より新評価制度を順次スタート予定。
前職で中小企業の職業能力基準、人事評価制度を1から構築した実績があり、当社にも独自の職業能力基準、人事評価制度の構築に従事。
今期より新評価制度を順次スタート予定。
ご質問いただきありがとうございます。
業務内容や社内制度、残業代など、入社前に説明するべき事項はすべてリスト化し、面接時の説明に漏れが生じない体制を構築しております。
また、入社当日にも面接時の説明内容を改めて1項目ずつ読み合わせており、採用時と入社後で認識の差異が発生しないよう努めております。
今後も、入社した社員が納得してより長く働き続けてもらうためにも、事前の説明や認識のすり合わせに努めてまいります。
万が一不明点がある場合は、可能な限り回答いたしますので、人事部までお問い合わせください。
