転勤とライフステージに合わせた働き方について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月30日 公開
将来、結婚などのライフステージの変化に合わせて長く働きたいと考えています。転勤の有無や、単身赴任時の会社からのサポート体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員の生活基盤を守りながらキャリア形成を支援する体制を整えております。
■ 店長職以上の「地域限定制度」
店長以上の役職者には、5年に1回ご自身の希望に合わせて働き方を選択できる制度があります。
「全国転勤あり」「指定の地域内のみ（東北・関東など）」「現在の自宅から通える範囲内」の3パターンから選択でき、ご家族の状況等に応じた働き方が可能です。
■ 一般社員の転勤と相談体制
店長未満の一般社員は原則として全国転勤がございますが、転勤を打診する約1か月前のタイミングで、ご事情を相談していただくことが可能です。
状況によっては、現在の住居から通える範囲にするなど柔軟に対応しております。
■ 単身赴任時の手厚いサポート
単身赴任となる際は会社として以下の経済的支援を行っております。
- ・単身赴任手当の支給
- ・月に1回の帰省費用の負担
- ・社宅費の負担（単身赴任者の大半が社宅を利用し、実質的な家賃負担はありません）
また、単身赴任の期間は原則2年という制限を設けて運用し、ご家族と離れる期間が長引きすぎないよう配慮しております。
今後も、社員一人ひとりのライフステージに寄り添い、安心して長く活躍できる環境づくりに努めてまいります。