賞与について
賞与・ボーナス2026年5月28日 公開
賞与は年2回支給されるそうですが、支給額はどのような評価基準や評価項目によって決定されるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
賞与の決定基準と、社員の成果を正当に反映するための評価プロセスについてご説明します。
■ 2025年度の支給実績と決定基準
2025年度においては、正社員からパート・アルバイトに至るまで、当社基準を満たされた方全員に夏期・冬期ともに賞与を支給いたしました。
賞与額は、個人の販売実績やスキルに基づく評価に加え、期末ごとの営業利益といった会社業績を総合的に加味して決定しています。
■査定後の1on1面談の実施
数字（結果）だけでなく、その過程や今後の成長に寄り添うため、査定後には必ず上司による1on1面談を実施しています。
この面談では、評価の具体的な理由を共有し、本人が納得感を持って次の一歩を踏み出せるよう説明を行います。
また、現状の課題だけでなく、今後のスキルアップやキャリア形成に向けた方針を直接話し合う貴重な機会としても捉えています。
上記以外にも、社員の成果をより適切に還元できるよう、制度の改善や見直しも継続的に行っています。
2024年には、半年間の個人販売額に応じて支給される「報奨金制度」の見直しを実施し、還元対象となる社員の幅を広げました。
引き続き、一人でも多くのメンバーが自身の成果を実感しやすくなる状態を目指して制度改良を検討していく予定です。
今後も、社員の実績や成長が正当に評価され、やりがいを持って日々の業務に取り組める職場環境づくりに努めてまいります。